“做得好不如说得好，说得好不如花样好”“把泡沫做大，但没有把事业做大”……半月谈记者在基层调研时经常听到这样的话，一些干部不在本职工作上花心思，反而不遗余力“搞花头”，不仅浪费了自己的时间和精力，还影响了政府的公信力，甚至导致基层工作脱实向虚，值得警惕。(来源：半月谈)

　　“只会来事，不会干事;不干实事，擅长加戏;对上逢迎，擅搞形式;善唱高调，善于表演。”其实，这些“花头”干部不仅活跃在基层，也一定程度存在于各级党政机关中。他们想方设法拍领导马屁、逢迎谄媚，在领导面前图表现、善表态，正事不干重点钻研虚活，长此以往，必将败坏政治风气。究其原因，主要有如下几方面：一是单位提拔、考核干部的推荐权掌握在主要领导手中，傍上领导大腿意味着拥有优先权，离提拔更进一步;二是传统“官本位”思想作祟，几千年以来，当官成为人们的首要选择，也反应出一种官权大于一切的文化病症。

　　干部作风事关党的事业成败、社会安危和百姓福祉。尤其是基层党政干部，他们的作风作派、履职能力、创新能力更是政府形象的窗口,基层干部应当用心用情用力的在各自岗位上发光发热，聚焦群众急事、困难事、烦心事，坚守纪律、恪守底线、弘扬正气、保持本色。

　　用人以公，方得贤才，方正风气。要在党政机关中弘扬脚踏实地、埋头苦干的实干作风，形成“为担当者担当，为干事者撑腰”的政治氛围，浇灭“花头干部”的侥幸之火，让他们尝不到甜头。实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，要锻造一支忠诚干净担当的党员干部队伍。一是要整顿干部风气，拧紧理想信念“总开关”，端正态度，提升站位，在履职尽责中实现党政干部社会价值和个人价值，助推经济社会发展。此外，还要能守住底线，把纪律和规矩挺在前面，坚持为民初心;二是充分发挥干部绩效考核“指挥棒”作用，采取实名推荐、群众座谈、深入走访等多样化形式，加大工作实绩权重，形成优者奖、能者上、庸者下、劣者汰的工作氛围，切实做好干部选育管用等系列工作，营造立身正、用人正、风气正的从政环境。

　　“打铁必须自身硬”。纪检监察机关作为管党治党的政治机关，作为党内监督和国家监察的专责机关，应当向高要求、严要求对标，争当榜样先锋，引导其他干部看齐。教育引导纪检干部坚守初心，担当作为，把纪律和规矩挺在前面，坚持求真求实作风，聚焦工作实绩实效，始终保持工作热情和激情，在工作岗位上勇毅坚守、踔厉奋发、笃行不怠，争当政治过硬、本领高强的“铁军”。

　　当前，正处在“十四五规划”开局起步关键期，加之世纪疫情持续、百年变局加速演进，迫切需要广大党员干部脱掉“花头”外衣，走稳走好干事创业之路，永做党肌体健康的一份子，坚守初心不变，秉持清正作风，切实担负起历史和时代赋予的职责使命。(开福区纪委监委   成咏慧)