近期，《中国纪检监察》杂志刊发《看看这些不推不干的“躺平式干部”》的文章，揭露了“躺平式干部”众生相。文章指出个别干部在工作中出现了推拖绕式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、担心问责式“躺平”和未老先衰式“躺平”等问题。各式“躺平”，特别是基层干部“躺平”，不仅影响整体工作的推进效率，还破坏党员干部在人民群众心中的形象，更不利于中国特色社会主义伟大事业推进发展。危害严重，必须下大力度正风肃纪，“重拳”出击，让“躺平式干部”躺不下，起而行之，凝聚起实干兴邦正能量。

　　干部“躺平”现象的背后，折射出有的干部理想信念不够坚定、工作作风不够扎实、工作干劲不够充足、干部考核机制不够健全等问题。如何让混日子的“躺平式干部”没有市场，是我们需要解决的“必答题”。

　　要重视日常监督，用鹰的眼睛让“躺平式干部”暴出来。有效运用监督作用，咬住“常”“长”二字，重点瞄定与人民群众利益息息相关的干部和部门，对工作中出现的推拖绕式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、担心问责式“躺平”和未老先衰式“躺平”等问题，及时批评指正，明确整改措施。做到早发现、早提醒、早纠正。对基层干部存在的问题透彻分析，找准病灶，防止“小问题”拖成“大毛病”，“小苗头”变成“大倾向”，让咬耳扯袖成为干部的“清醒剂”，推动政治生态持续向好，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

　　要严肃执纪问责，用铁的纪律让“躺平式干部”躺不下。坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，从问题着手，聚焦群众关切，紧盯重点领域，关注民生工作，坚持靶向纠治，对懒政、怠政、不作为、慢作为的“躺平式干部”敢于动真格，对屡教不改、顽固不化的“躺平式干部”敢于下狠手，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，把“板子”打到身上，让“痛感”传到心上，切实提高基层干部纪律意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线。同时，不能搞“运动时”问责，要健全执纪问责长效机制深化整治，定期报、定期总结、定期考。引导广大干部树牢正确的政绩观，营造良好的干事创业氛围，让“躺平式干部”不敢躺、躺不下。

　　要建立容错机制，用激励措施让“躺平式干部”站起来。不少基层干部在工作中“伸不开腿”“迈不开脚”，并不是心存懈怠、漠视群众利益和诉求，而是顾虑多、包袱重，担心“干得越多、出错越多”，所以选择“被动式躺平”。要进一步完善容错机制，为想干事、能干事的干部撑腰鼓劲，给干事创业干部吃下“定心丸”，种上“希望树”。同时也要注意，容错不等于无限度宽容，更不是一些干部主观犯错、随意试错甚至违纪违法的“挡箭牌”“保护伞”。要严格按照党纪国法，主管客观等因素，认真甄别容错对象，树正树牢选人用人的“风向标”。对经容错被免责的干部树立典型，达到“重用一个，激活一片”的效果，让“躺平是干部”得到激励，站起来，跑起来。

　　“不谋万世者，不足谋一时;不谋全局者，不足谋一域”。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，国家的前途、民族的命运、人民的幸福与基层干部息息相关。工作是干出来的，不是喊出来的，惩治“躺平式干部”只是手段，让干部干起来、动起来才是目的。广大干部要在思想上拒绝“躺平”，敢冲、敢闯、敢想、敢干、敢当，在全面建设社会主义现代化国家新征程上披荆斩棘、爬坡过坎、一往无前，推进各项工作再上新台阶，为党和人民的事业拼搏奉献，用高质量的工作迎接党的二十大胜利召开，实现中华民族伟大复兴的中国梦。(祁阳市纪委监委   陈华波)