2022年以来，在被查官员的通报中屡屡提及“逃逸式辞职”。所谓“逃逸式辞职”是指一些党员干部以为离任后可以万事大吉、既往不咎，抱着“猛捞一把就辞职”“见好就收”的侥幸心理，妄图通过提前退休（辞职）的方式，逃避党纪国法的查处。（来源：中国新闻周刊）

        不同于正常的党员干部退出机制，“逃逸式辞职”本质上就是一种新型的腐败通道。个别官员认为猛捞一把就辞职，“见好就收”早退休，脱离体制无职无权，人走“查”凉，就能“平安着陆”，侥幸“带病”上岸，企图以辞职、离职或退休作为护身符或挡箭牌，给自己的腐败行为穿上隐身衣，表面上是“逃逸”公职，其实质是腐败的遁形。

        事实上，领导干部利用主动辞职、离职或提前退休为自己留后路并非个案。比如，中国光大银行原党委副书记、副行长张华宇，浙江省嘉兴市国资委原党委委员、副主任沈建阳，重庆市九龙坡区原旅游局党组书记、局长姜廷宪，……他们的通报中均被指存在“逃逸式辞职”情形。张华宇等人的被查，也释放了“此路不通”的强烈信号，释放了深挖隐形腐败、变异腐败、新型腐败的鲜明信号。幻想通过“一辞了之”“说走就走”，实现“安全着陆”“金蝉脱壳”，还想着“再捞一把”，不过是掩耳盗铃、自欺欺人。无论是任期内贪腐，还是离任后“踩红线”，不管行为隐藏多深、潜伏多久、花样如何翻新，终究难逃纪法严惩。

        日前，中央纪委国家监委网站发布的2022年度十大反腐热词，“逃逸式辞职”也入选其中，恰恰说明这是我们当前反腐工作的一个重点，其背后隐藏的新型腐败问题值得警惕。从各地通报曝光的“逃逸式辞职”案件中，也侧面反映出一些监管措施的“失灵”，无法“对症下药”和实行“靶向治疗”，导致一些“逃逸者”成为“腐败呆账”。笔者认为，防范问题官员以辞职、离职为“隐身术”逃避监管、“离职腐败”，还要从多个方面着力，切实形成打击合力。

        一方面要加强离任审计，不能让问题官员“说走就走，想走就走”， 对于主动辞职、离职或提前退休人员任职期间经济责任进行全面“体检”，重点关注其任职期间相关问题和决策情况。要进一步规范领导干部主动辞职、离职和提前退休申请和审批程序。所有主动辞职、离职或提前退休等信息实行公示，让离职信息有迹可循，主动接受社会监督。同时，还要划定官员离职后的“从业红线”，细化相关规定，对离职后的就业范围、就业时间等划出“硬杠杠”， 纪检监察机关、组织部门、审计机关等也要严格把好“出口关”，防范政商“旋转门”腐败问题。

        另一方面要紧盯重点领域和关键环节，对离任公职人员从业情况进行跟踪监管，排查离职退休人员突击入股、违规返聘等违规违纪问题，截断“离职腐败”变现之路。纪检监察机关要进一步加大对“逃逸式”辞职等隐形变异腐败问题的打击力度，严肃惩治“靠企吃企”“靠贷吃贷”等行为，斩断权力与资本的勾连纽带，彻底堵住“逃逸式”辞职的贪腐退路。

        法纪从来不会留“后门”，“逃逸”不等于“逃脱”，辞职不等于免责。党员干部要谨记最安全的“上岸”是遵纪守法，要以“悬鱼太守”为榜样，始终保持“嗜鱼拒鱼”的清醒与坚定，破除“天知、地知”的侥幸心理，扣好为官“每一粒纽子”。（桂东县纪委监委 谭智莉）