近日，湖南省纪检监察机关省市县三级联动，同步开展“家庭助廉·团团圆圆”主题活动。其中，永州市纪委监委在去年举办1980年1月1日以后出生的县处级领导干部廉洁从政教育培训班的基础上，在此次家庭助廉活动中再次把目光瞄向这一群体，邀请其家属共商家庭助廉大计，共倡守廉践廉清风。

        永州市纪委监委此举，可谓“用心良苦”。近年来，随着干部年轻化政策的不断贯彻落实，越来越多的年轻人走向了领导干部岗位。然而，部分年轻干部前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途，最后落得个起步就摔倒的下场，让人格外遗憾。

        年轻干部是党和国家事业发展的希望，事关党和国家事业薪火相传、后继有人这一根本大计。二十届中央纪委二次全会公报将“全面加强党的纪律建设”列入今年重点工作，并强调“高度重视年轻领导干部纪律教育”。可见，预防年轻干部从成长关键期变成贪腐危险期，纪律教育是关键。笔者认为，抓好年轻干部的纪律教育是个系统工程，还得在“破”“守”“立”三字上下功夫。

        破，就是要破除三种“欲念”。其一是为“贪念”。贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。破除贪念，就要常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心，做到社会再变，灵魂不能浮躁；诱惑再多，欲望不能膨胀。其二为“痴念”。近年来，年轻干部沉迷网络游戏、嗜好赌博、追求高档消费、热衷奢靡生活，进而掉入腐败陷阱的案例屡见不鲜。年轻干部破除“痴念”，就是要自觉远离低级趣味，培养高尚情操，始终坚守共产党人的精神家园。其三是“嗔念”。干事创业，切忌怨天尤人、满腹牢骚。年轻干部破除“嗔念”，就要眼睛多往“下看”、少往“上看”，少揽“天线活”，多做“地气事”；要带头转变作风，身体力行，以上率下，绝不一味“躺平”，当形式主义的“太平官”。

        守，就是要守住三道“关口”。一要守住思想的“总开关”。年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，就要筑牢拒腐防变的思想长堤，“慎独”“慎友”“慎微”。要重视“小事”、留心“小处”，时时处处以严格的党性要求自己，以所肩负的重任鞭策自己，谨记“蝼蚁之穴，溃堤干里＂的告诫，以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎之心对待自己的一言一行，耐得住寂寞，守得住清贫，经得住诱惑，管得住小节。二要守住权力的“使用关”。要始终牢记权力是党和人民赋予的，是用来为人民服务的，而非为自己“谋求私利”的工具。年轻干部要以感恩的心对待组织，以一颗热忱的心对待事业，以一颗平常的心对待名利，正确行使党和人民赋予的权力，正确处理好责、权、利的关系，做到权为民所用，利为民所谋。三要守住正确的“利益关”。君子爱财，取之有道。年轻干部要自觉净化自己的“社交圈”“生活圈”和“朋友圈”，不该拿的不拿，不该去的地方不去，在金钱和物质利益的透惑面前不乱方寸，清清白白做人，干干净净做事。

        立，就是要建立三项“机制”。一要建立健全长效的教育培养机制。“见理明而不妄取者，上也”。要把纪律教育作为培养年轻干部的重要抓手，通过常态化地开展“镜鉴”以案促改、“好家风”教育、廉政提醒等活动，让年轻干部“通晓规则”“明心见性”，明白守纪律、讲规矩的重要性和严肃性，进而将理论上的清醒转化为行动上的自觉。二要建立健全干部监督预警机制。要把好年轻干部监督关，经常对其开展“廉政体检”，抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性倾向性问题及时提醒、纠治，打好拒腐防变“预防针”，树立年轻干部的纪法红线、行为准线、制度防线。三要建立科学公正的选人用人机制。好干部是教育和管理出来的，也是选拔出来的。一方面要选拔“清风干部”，注重发挥典型示范引领作用，另一方面要树立“选廉任能”用人导向，激励年轻干部廉洁自律、担当作为。

        严管才是厚爱。各级各地都要把严管贯穿年轻干部成长全过程，坚持综合施治、标本兼治，深入践行一体推进“三不腐”方针方略，一手抓惩治不松劲，不断以查办案件形成强大震慑；一手抓教育不停歇，引导年轻干部坚定理想信念，强化宗旨意识，扣好廉洁从政的“风纪扣”。清廉是福、贪欲是祸。年轻干部自身要坚定理想信念、提升党性修养、补足精神之钙，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，坚决守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，把更多的心思和精力用在勤勉履职上，不负青春、不负时代、不负党和人民的殷切期待。（新田县纪委监委  何星辉）