刘智谋
　　跑官要官是近年来在某些地方和单位出现的一种不正之风，严重败坏了党的形象。跑官要官之所以屡禁不止，重要原因不仅是跑官要官者尝到了甜头，还在于不跑的人往往吃亏，以致形成跑官要官者在跑，不愿跑官要官者由于怕吃亏也不得不加入跑官要官行列的不正常现象。

　　不跑怕吃亏，是当前多数跑官要官者的心态。有些人德才兼备、政绩突出、群众公认，组织考核评价也很好，应该说得到提拔重用不成问题。但他们仍然心里不踏实，问其原因就是周围存在跑官要官者。有人认为“跑要”是“催化剂”，有了它，才能增大保险系数。如何有效遏制跑官要官的不正之风，真正使不跑不要的人不吃亏，笔者认为：

　　一要把尊重民意落实到选拔干部工作中。提拔使用干部做到群众公认，是干部工作应该遵循的一项重要原则，也是群众路线在干部工作中的重要体现。提拔干部必须要赢得群众的公认，而不能只取决于个别领导人的主观意志。得不到多数群众拥护的干部，决不能提拔重用。

　　二要要充分体现干部考察考核结果。一般来说，考核干部坚持群众路线，注意发扬民主，广泛听取方方面面的意见，能够比较客观、准确地了解考察对象。以考核结果为依据，组织作决定时才能理直气壮，本人才会心服口服，大家才有公平感。因此，决定干部任用时，决策者要正确处理个人意见与考核结论的关系，不能以个人好恶亲疏或熟悉与否来决定干部的取舍。这样才会鼓励干部干实事，而不依靠跑门子拉关系去求升迁。

　　三要重视干部选拔任用的相对平衡。不同地区、不同单位的干部所处的地理位置、自然条件、工作基础以及工作的特点等客观条件不同，会影响到干部创业的难易不同、实绩的大小不同，与领导沟通、接触的程度也不同。这些因素对干部的选拔任用有着直接的影响。领导者不能只在一时取得“显绩”的地方选干部，更不能只偏爱、器重与自己沟通多、接触多的干部，否则就会挫伤和打击大多数干部的积极性。

　　四要建立科学的选人用人机制。进一步健全干部考核体系和评价机制，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部，保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野。要改进民主推荐工作，搞好民意调查工作，积极扩大群众参与，使那些一心干事、实绩突出的不跑不要老实人能够推荐得上来。要切实按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人，大力选拔那些埋头做事、清正廉洁的优秀干部，在干部队伍中形成不跑不要老实人受尊敬、受重用的良好导向。