王 清
　　近日，某地组织800多名县处级领导干部参加大规模的廉政教育测试，并将测试成绩作为干部晋升的必要条件。消息甫出，引发社会热议。

　　诚然，对干部加强廉政教育、使其熟知相关的道理、知识是必要的。作为廉政教育“以考促学”的一种方式，组织干部进行廉政教育知识测试，督促干部学法、懂法、守法也是应该肯定的。但把测试成绩的好与差和干部是否廉洁挂钩，甚至把测试成绩作为干部晋升必要条件的做法却值得商榷。

　　众所周知，干部廉洁不廉洁，不是简单地通过考试就能反映出来的。现实中，嘴巴上“廉洁”、行为上腐败的干部并非个别。譬如，安徽省阜阳市原市长肖作新，在就职时曾慷慨陈词：“反腐倡廉是摆在我们面前的一项长期任务，要坚决惩治腐败现象。”可就在当晚，却笑纳了来祝贺他荣升的40多个红包近100万元；被喻为“反腐败的战士”、“廉政工作的倡导者”的陕西省高速集团原董事长陈双全，在职1700多天，受贿1700多万元。少数这种能说会道的腐败官员，假若他们参加廉政考试，想必成绩也是不错的。因此，干部廉洁与否，不能只看其测试成绩的优劣、口头说得好不好，而是要通过其实际行动来检验。

　　近年来，我国反腐倡廉工作取得了很大成绩，尤其是通过向干部赠送“廉政挂历”，举办“廉政歌曲”演唱比赛，逢年过节发“廉政短信”，举行“廉政宣誓”等各种形式的廉政教育，各级干部的廉政意识不断增强。然而，反腐倡廉工作仅靠诸如组织廉政测试等廉政教育还远远不够，还必须加强制度建设，完善相关监督制约机制，使人“手不敢伸”；同时，切实加大惩治腐败的力度，真正做到“伸手必被捉”。唯有如此，腐败现象才能得到更有效的治理，社会才能变得更加风清气正。