据9月9日中国新闻网报道：近日，太原市委新出台《关于进一步加强领导干部作风建设的意见》。要求文件要提高针对性、时效性和指导性，除重大决策部署外，市委、市政府文件一般不超过三千字。会议要减少数量，控制规模，会期一般不得超过半天，一般只安排一位领导讲话，时间一般不超过一小时。确定每月最后一周为“无会周”，确保领导干部集中时间和精力下基层调研或处理重点问题。
   
        多年来，各地各级治理文山会海顽疾的各类文件和各种会议，是形形式式，名目繁多。说起来，也可算得上是治理文山会海的另一种“文山会海”了。然而，其作用并非预期，且收效短暂，“风头”过后，文山依旧，会海如故。
   
        究其原由，问题还出在这些治理的文件和会议本身。一是照搬“套式”，其大多为改头换面，老店新开，无多少“根治”的办法。二是可行性不足，“作秀”的痕迹明显。就说太原的这次动作吧，规定文件“不超过三千字”、会期“不超过半天”、讲话“不超过一小时”，这些看起来，似乎很具体、很翔实。其实，如何执行，如何监督，都是个难题。总不至于让执行者和监督者，整天都拿着“计数器”、“秒表”去工作吧！
   
        再说，太原市“用文件纠正文山、用会议整治会海”，而且谋求以此做法，让领导干部从文山会海中抽身下基层，这样的“文件秀”，不能不视为又一种形式主义，又一类官僚作风。领导干部能不能下得去基层，关键是思想中有没有基层，头脑里有没有群众。如若没有，就是文山搬了，会海填了，也还必然是坐在办公室里，听听回报布置，打打电话指挥。可见，用此种形式主义的官僚作风，又怎么可能整治得了彼种高高在上的官僚风气？
   
         文山会海问题，表面上看，是属工作作风范畴，实际上，应是思想作风的内在体现。“心病”还需“心药”治。要根治文山会海，从宏观上看，必须在改善党风、政风，改进干部作风上下功夫，在建立健全干部作风行为制度、干部考评机制和监督问责机制等方面做文章。从微观上说，必须改革传统的工作思路，发挥电子信息和数字化的优势，用电子邮件、网络视频，贯彻上级部署，按排面上工作。对于共性难题，深入基层了解，亲临实际调研；对于具体工作、个性问题等，实行“一线”指挥，现场解决……
    
        诸如此类，若能到位，别说“三千字”的文件和“半天”的会议，就是不发文件、不开会，工作都照做，效果可能还会更好。各地如都能这样，又何需要纷纷进行治理文山会海的“文件秀”？ （笪祖煌）