对“味”不对“位”，是学无所用；对“位”不对“味”，是用无所长。缓解就业难，求职者要根据“位”的需要“锤炼”“味”，才能与用人单位接上“榫”。 
                                                                 欧阳金雨

        据《湖南日报》报道，1至9月，全省新增个体工商户7万户、私营企业1.46万户，是近几年同期增长最多的一年。

        个体工商户、私营企业的迅速增长，必然带来就业岗位的增加。然而，就在许多行业就业前景广阔的时候，一些地方却频现就业难现象，特别是大学生就业难的问题，似乎愈来愈严峻。原因在哪里？

        以动漫行业为例。据有关部门统计，湖南动漫产业占据中国动漫市场的五分之一。按理这个行业是“就业大户”，然而实际情况却是：许多新生的长沙动漫公司一边忍受着“缺人之痛”，另一边却对高校动漫专业毕业生“不冷不热”。有招聘单位的代表道出个中原由：“他们好像什么都懂，但什么也做不出来”，一句话“不对我的味！”而求职的大学生也是委屈：用人单位“不对我的位”。

        笔者以为，与其说求职的大学毕业生找不到意想中的工作是因为“不对位”，还不如说是他们学到的东西不对招聘者的“味”。事实上，动漫产业人才数量不足、结构不合理，原创动画在策划、编剧、导演等方面人才需求旺盛，对高精尖、领军式人物的综合性人才的渴求更是迫切。只不过刚毕业的大学生很难达到用人单位所要求的“味”罢了。供难求亦难，这种滑稽现象的背后，折射的是学用脱节而导致的“味”与“位”不相适应的问题。不仅是动漫产业如此，任何行业的就业都有类似情况。

        其实，对于求职者和用人者都有一个相互适应的过程。求职者条件过低，用人者要求过高，“榫子”对不准“口子”，对接当然艰难。正确的作法应该是，求职者提升自己的条件，用人者降低进人门槛，在磨合过程中相互适应，相互契合，才能达到共赢。

        当然，在当前的情况下，解决“供难求亦难”的问题关键还在求职者方面。求职者应该转变观念，明白对“味”才能对“位”的道理，根据市场定目标，然后根据“位”的需要“锤炼”“味”，做好就业储备，才能避免在金融危机中“熬冬”，而到市场之海里如意“冬泳”。