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　　多数官员达到一定级别后，晋升空间越来越小。处在这种状况的官员被称为天花板官员。调查显示，天花板干部在45—55岁年龄段上扎堆，县处级天花板干部最多。对于产生天花板干部的原因，50%的受访者选择“现行干部制度的硬性规定和操作惯例，如年龄和学历的限制”。（12月7日中国新闻网）

　　外界一直的认识是，腐败程度与权力大小成正比，官位越高，欲望越炽；手中权力越大，为祸程度越烈。基层官员的腐败，社会有目共睹，然而人们大多认为这是官场空气浑浊、官员整体素质不佳、官员人生观价值观存在缺陷等等原因促成的，而现在又添了一条：升迁无望。也许这的确是助推基层腐败的根因之一，却使我们普通民众感到更深的惶惑和绝望：升官了要搞腐败，不高升更要搞腐败；高薪要贪，低薪更要贪。那么到底什么时候什么情况才支持不贪不腐？可见，升迁无望导致腐败，压根就是个伪问题！

　　也许这种情况在历史书中并不陌生：古代文官常有仕途不得志者，或沉溺声色，徘荡优伶；或养花弄草，消磨多余的政治精力。更有基层的芝麻官，“三年县太爷，十万雪花银”，更是个人贪欲加报复官吏制度的结果。但说到底，那毕竟是封建极权制度的产物，而我们现在强调的是要打造服务型政府，而我们的一些官员却秉持封建官本位权力本位观念，未有丝毫公仆意识，与古代官员难酬政治抱负的消极相比，“升迁无望就腐败”揭示的更是某种赤裸裸的，因个人欲望得不到满足而玩弄权力、报复社会的丑陋政治人格。

　　不想当元帅的士兵不是好士兵！不可否认，官员也需要激励机制，官场的人才选拔制度应该给人升迁希望，应该给基层英才创造更多进入高层的渠道，但这有个前提，那就是不管什么人才，必须要把社稷民生放在心底，愿意踏踏实实地为社会做点实事。我想，众多天花板官员的尴尬其实更多缘于自身原因：心系权力而不是心系人民，所谓升迁无望，不是人才制度无视他们，而是他们自我淘汰自我边缘化的结果。这样的人若是得以步步高升，才是国民之大不幸！

　　当然，对于“现行干部制度的硬性规定和操作惯例，如年龄和学历的限制”，是需要引起高层关注的，古代尚有惟才是举的人才理念，现代干部制度岂能以年龄、学历这些死指标限制人才出位？显然，我们的选拔机制应该尝试更多元、更宽泛的标准，真正达到“不拘一格降人才”的境地，别给权欲泛滥者口实和腐败者自我安慰的机会。