戴求兵
　　12月16日出版的《求是》杂志发表署名石平的文章《生活情趣不是小问题》。文章指出，领导干部的生活情趣不是个人的私事，影响到单位、部门、行业乃至全社会的风气。（新华网12月16日）

　　领导干部的生活情趣，看似一个人的个性特征，其实远远超越了一个人的生活领域，成为影响职权行使、关乎工作全局的大问题。领导干部的生活情趣既然不是个人的私事，那么，究竟应该姓“公”还是姓“私”呢？

　　客观讲，关于领导干部生活情趣姓“公”姓“私”问题的辩论是有益的。要看到，现实中一些领导干部习惯于自我中心，有意无意地把个人情趣带入了“公权”领域和工作圈子，而一些“下面的干部”也习惯于“奴性意识”，有意无意地把领导情趣奉为琢磨人、吹捧人的“葵花宝典”，很大程度上助推了庸俗之风。领导沉湎于生活情趣，无疑是不务正业，干部热衷于逢迎讨好，无疑是助纣为虐，既与党内原则相背离，也对干部自身健康不利，更对事业发展有害。党的十七届四中全会提出大兴批评与自我批评之风，坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧，坚决反对党内生活庸俗化。因此，领导干部的生活情趣，也应该有个姓“公”姓“私”的界定。

　　领导干部的身份具有一定的特殊性，既有管理者的“公有”性质，也有具体个人的“私有”性质，这一特殊性决定了领导干部生活情趣在“公”与“私”之间的游离性。对领导干部的生活情趣也当分清场合，辨证对待。作为“公”的一面，应该坚持原则，正确处理情、理、法的关系，铁面无私不枉不纵，不宜以个人好恶定取舍，要讲“情趣”，也只能是体现人文关怀、真心执政为民的情怀。而作为“私”的一面，领导也有七情六欲，在合法的范围内照样可以有自己的情趣爱好，只是这纯属私人领域的情趣，切不可再打上“领导”的烙印，更不可为满足一己私欲，打起权力的主意来。

　　要把握好生活情趣“公”“私”之间的度，既依靠领导干部的自律、律人，更要借助他律的力量。

　　从领导干部的角度讲，要把个性魅力与生活情趣区分开来，解决好双重人格的问题。坚持用制度规范言行，用党性陶冶情操，用觉悟克制欲念，用风格纠正偏向。要少一点自我中心，多一点胸怀和雅量，少一点傲慢霸气，多一点接受批评监督的诚意和勇气，善于听取不同的声音，敢于把私人情趣置于公众的监督之下。同时，要管好身边的人，防止腐败从生活圈的“决堤”。

　　从“下面的干部”看，要把服务服从与领导情趣区分开来，解决好人际依附的问题。不能把领导生活情趣当公事来办理，当原则来服从，当偶像来崇拜。要少点盲从和个人崇拜，少点阿谀和逢迎讨好，多点批评的声音、逆耳的声音、异样的声音。

　　上有所好，下必甚焉。上级监督部门应该对领导干部的生活情趣进行主动“关照”，对那种把私人情趣公事化的倾向进行严肃查纠，对因情趣误事、坏事的领导干部进行责任追究，以公权的名义，遏止私欲的膨胀，情趣的滥觞。