近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在北京举行，会议指出要通过深化拓展整治形式主义为基层减负，不断激励广大党员、干部积极担当作为、敢于善于斗争，进一步密切党同人民群众的血肉联系，为胜利推进强国建设、民族复兴的历史伟业提供坚强作风保障。这一关心关爱基层干部的重要部署，引发广大基层干部关注，基层干部们倍感振奋鼓舞。

        为基层减负不应当是挂羊头卖狗肉，走走过场。是要实实在在地为干部“松绑”，不管是形式主义还是思想问题上的负担，上下级不协调，真实情况浑水摸鱼，基层人员数量有限，上级任务不应像下雨一样连连不断，也不应像川剧变脸一样变化无常。办什么事情都需要时间，都需要精力，少些文字游戏会大大提高效率，让干部有更多精力为人民服务。

        动真碰硬，守住精文减会的硬杠杠。要严格限制发文数量、规范行文格式、控制文件篇幅，力争做到少发文、发短文、发有用的文，又要减少会议活动数量，做到能不开的会坚决不开，能合并的会合并召开，坚决砍掉不必要的会议、文件，确保开会、发文聚焦真问题、解决真问题，真正为基层减负；要防止层层套发文、层层套开同类会议，严控文件篇幅、会议时长及参会范围，切实提高文件、会议质量，把精文减会的效果转变为贯彻落实的动能；要真管真查真处理，对违反规定搞“文山会海”的严格责任追究，发现一个查处一个、发现一起查处一起，要真抓实管处理“不打折”，发挥“查处一个、警示一片”的作用，守住精文减会的硬杠杠。

        统筹规范，控制检查考核的频次。开展检查考核工作，是改进党的作风、激励干部担当作为的重要举措，有效的开展能让政治坚定、奋发有为者受鼓舞、有干劲，使慢作为、不作为、乱作为者受警醒、明责任，如不是行之有效则加重基层干部的负担。因此应当统筹规范、不断加强、科学合理的推进，要制定督查检查考核年度计划和审批报备制度,严控总量和频次,对同类事项进行“打包式”整合归并,科学合理设置检查指标压减规模、缩小范围，更多运用大数据技术能线上的不线下,对基层不能工作刚安排就检查、刚部署就进行考核、减少不必要的填表报数,涉及多部门的联合组团下去,坚决防止重复扎堆、层层加码，控制检查考核的频次。

        凝心铸魂，增强干部担当作为的底气。新思想引领新时代，新征程呼唤新担当。要突出教育引导广大党员干部充分认识为基层减负的目的是在于激发基层干部的干劲和活力，不能在减负上高“一刀切”，科学合理的为基层减负，该减负的必须减，不该减负的一项也不能减。就如在怎样更好为人民服务上就必须不能减，反而要增强、加大力度；要树立正确的舆论导向，要让干部明白“无为无位”，对那些不拨不动、不学无术、滥竽充数的干部，漠视组织培养锻炼的干部，给机会给平台后令行不改、无动于衷的干部，果断采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式调整。激浊方能扬清，对不能为的干部坚决予以调整，往往能够形成影响带动一片的辐射效应；要切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。决不允许干部有畏难情绪、懈怠心理和消极作风，决不允许干部不在状态、不思进取、不谋发展，不管是党政正职、分管副职或是一般干部，只要在干事创业上有激情、有干劲、有成效，就要对其成长进步给机会、给平台、给通道。对在干事创业中撂挑子、耍滑头、不作为的，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。要坚守底线、毫不留情地将屡教不改“躺平”的、“衙门习气”浓厚的、失职渎职、贪婪腐化的干部清理出去，增强干部担当作为的底气。

        冰冻三尺，非一日之寒；革弊祛疾，亦非一日之功。基层减负是一场攻坚战，也是持久战，为基层减负松绑的号角已经吹响，要持续发力、久久为功。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。要避免在关键环节上玩文字游戏，搞障眼法，要切实做到以问题为导向，让基层干部从一些无畏的事务中解脱出来，从一些虚耗空转的内卷中跳出来，一锤一锤地敲打，一步一个脚印的抓落实，他们才能甩掉形式主义的“包袱”，更有精力为人民服务。(零陵区纪委监委 廖彬森)