近日，有网民爆料，参加今年湖北随州市司法局招录的一名考生，与该局某领导为父子关系，违反了公务员招考回避制度。6月22日，随州市人事局向荆楚网表示，张某报考的随州市法律援助中心是随州市司法局下属单位，并非该考生父亲所在单位的职位，不属于法定回避范围。据了解，此次招录名额为1名，张某已通过面试。(6月23日荆楚网)

　　公务员考试报考人数之多，竞争之激烈，该局只有一个公务员名额，司法局又是个相当不错的单位，要想从几十人、甚至几百人中胜出确实不容易，该考生能够独占鳌头，是真得有真才实学，还是有其局长父亲的暗中相助呢？其中的疑点令人难以解开。

　　考生的父亲是录取单位的上司。这考试出题出自何人之手？按照常规，一个单位进人需要进行考试，不少考题必然与本单位业务相关，外行是出不了专业性题的，这就得其内部的人出，这内部的人出，保密程度如何，会不会事先征取局长的意见，或有意或无意透露给局长？

　　当然，考试是否泄题这只是猜测，但是面试却不用猜，是光明正大的由局长直接领导的两名部下任考官，这两名考官能说铁面无私，不徇一点私情？老子是局长，儿子是考生，安排自己的手下当考官，怎能摆得了干系。

　　儿子考老子管辖单位的公务员这本身就不正常。按照《中华人民共和国公务员法》第七十条：公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避：涉及本人利害关系的；其他可能影响公正执行公务的。由此，不论是其本人还是其领导的部下，都有可能成为利害关系人，都有可能影响公正执行公务，都应该回避。

　　随着踏入公务员的门槛越来越高，一些人为了自己的亲属能进入公务员队伍，千方百计找窍门，首先是想方设法把指标弄到手，随后便在自己的权力范围内尽量的施展，表面上看起来无懈可击，其实暗里地设计下种种招式，如：有的利用根据自己的考生某方面的特长“量身定做”，规定要有那方面的体育的特长，具备什么样的身高相貌等，有得甚至要求乐器演奏水平要达到多少级。

　　录用公务员的原则是：公平、平等、竞争、择优，老子管辖的单位儿子考，局长的部下面试局长的儿子，看起来过了一道道的关，程序上公公正正，但这种录用真能谈得上公正么？