去年来，衡南县纪委坚持以人为本，以改革创新精神，全力加强纪检监察干部队伍建设，全面提升纪检监察组织的软实力，努力打造思想品质高、业务素质高、服务水平高、纪律意识高的4G(高)型纪检监察干部队伍。

    一是提升思想品质不放松。扎实开展学习实践科学发展观、“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，开展学习心得交流和“怎样做好忠诚卫士，当好贴心人”大讨论。向社会征求建议意见近400条，有针对性地制订落实整改措施，解决突出问题。先后组织开展讲课、读书、征文、研讨活动20余场（次），陶冶了情操，提升了修养。

    二是强化业务素质不放松。每年初，制定全县纪检监察干部教育培训规划，分层次、分期分批的开展培训活动。充分利用参加上级培训、远程教育、电化教育、集中授课和跟班学习等方式方法，多方面、多渠道的加强对基层纪检监察干部的业务能力培训，有针对性地对基层纪检监察干部开展业务培训及跟班、跟案学习。去年以来，全县180余名纪检监察干部全部参加业务培训。

    三是坚持服务理念不放松。大兴调查研究之风，围绕当前保增长、扩内需的实际，研究制订《对“三重一大”事项加强监督的办法》，开展对重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用事项的监督和管理；启动 “执纪护农”专项行动，严查惠农补贴政策、土地流转政策、涉农价格和收费政策、“三下乡”政策、农资市场监管政策等惠农政策落实情况；完善纪检监察干部联系基层制度，大力推动“阳光信访”，组织110余名纪检监察干部开展80次下访、直访，解决实际问题。

    四是严格队伍管理不放松。加强内控机制建设，突出信访举报、案件检查、案件审理、纠风和执法监察等重点环节。建立健全《委局机关内部管理暂行规定》，严格日常行为规范和工作纪律。实行年度工作目标考核机制，将考核结果与评先评优挂钩，作为选拔任用干部的重要依据。（李慧平 王涛）