为认真贯彻落实“四项监督制度”，进一步提高选人用人公信度，东安县纪委迅速安排部署，采取积极措施学习贯彻 “四项监督制度”，为形成良好的社会监督环境、营造风清气正的选人用人氛围、不断提高选人用人公信度奠定了良好基础。

    加强组织学习。县纪委召开常委会议和全体干部职工大会，专题学习讨论“四项监督制度”，并将其列为今年民主生活会的一项重要内容。同时发文要求各县直单位、乡镇场党政主要领导干部认真组织学习“四项监督制度”，并将“四项监督制度”列为县委党校科干班培训的重要内容。

    深化舆论宣传。充分利用东安电视台、县政府门户网站专题报道，各单位开设专栏，宣传“四项监督制度”；制作“四项监督制度”宣传牌25块，在县城入口处和广场悬挂，拓宽宣传覆盖面，提高干部和群众的知晓率。

    强化督促检查。通过专项督查等形式，督促检查各县直单位、各乡镇场贯彻实施情况，并将贯彻实施情况列为干部选拔任用工作监督检查的重要内容。对贯彻落实四项监督制度重视不够、措施不力、动作不大、进度缓慢的地方和单位，要通报批评、限期整改；对违反四项监督制度的单位和个人，要进行严肃处理并追究责任。

    整治用人歪风。进一步强化干部选拔任用工作的监督检查，进一步强化民意调查监督杠杆作用。县纪委和县委组织部根据工作需要建立监督员队伍，进一步拓宽和畅通选人用人问题举报渠道。建立信息报告和廉政谈话制度，充分掌握干部任前动态情况，切实加大查核工作力度，查实一起、处理一起、追究一起，不断提高选人用人公信度。（王海勇）