祁阳：事业单位公开招聘推行“阳光面试”
5月30日，祁阳县事业单位公开招聘面试工作全部结束。为防止“人情面试”、“关系面试”，真正体现公开、公平、公正和择优的招录原则，该县采取五项措施，推行“阳光面试”，受到了考生、用人单位和社会各界的一致好评。
一是加强对评委的管理和培训。由县纪委、组织部从外县选调工作经验丰富的一线骨干人员作为面试评委，加强管理，防止评委与外界接触。对评委进行统一培训，进一步提高评委的思想认识，明确任务和要求，规范操作程序和评分标准，落实责任。二是实行随机抽签和代码面试。参加面试的评委抽签决定评委号。考生则通过抽签决定面试顺序号，按序号进场面试。考生在面试时只能报自己的抽签代码，不得介绍有关自己的信息。三是准备室、候试室、面试室分室分隔管理。一旦进入工作状态，考生、评委和所有工作人员所带手机全部关机上交，由专人统一保管，实行全员全程封闭管理。四是建立科学的评分机制。面试时评委根据考生的表现按结构化面试评分要素实行无记名打分，面试完下一名考生后，由主任评委当场宣布前一名考生面试成绩。五是加强监督，严格监考。此次面试的记分员和监督员由县人大、县政协、县纪委和组织部等部门的人员组成，对面试过程全程监督。（孝雄）
分享到微信朋友圈
x
打开微信，点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈
