为完善干部选拔任用机制，扩大选人用人民主，拓宽干部选拔来源，在进行新一轮机构改革之时，省食品药品监督管理局调整出12个处级岗位（其中正处实职4名、副处实职4名、处级非领导职务4名）在机关及直属事业单位范围内开展公开竞争上岗。
　　按照“党管干部”的原则，公开竞争上岗在省局党组领导之下开展，同时成立了公开竞争上岗领导小组，局党组书记、局长张光荣同志任组长，党组成员、纪检组长钟传平同志、副巡视员兼人事教育处处长杨柏钦同志任副组长，人事教育处和驻局监察室负责组织实施。
　　此次竞争上岗按照公布方案、个人报名、统一笔试、竞选演讲、民主推荐、党组研究、干部考察、出榜公示、办理任免的步骤进行，为体现“公开、公平、公正”的原则，纪检监察室在竞争上岗全过程进行了跟踪监督，局党组对每个环节进行了把关。坚持“公开”的原则，实行民主监督。对制定的竞争方案提前下发机关各处室，并广泛听取意见；对报名参加竞争的干部进行了资格审查与公示；对竞争上岗的干部按规定进行了考察与公示。坚持“公平”的原则，实行平等竞争。理论考试分为基层知识与专业知识，既考核了国家公务员必备的基础知识，又考虑到了从事不同岗位所需专业知识及个人专长发挥；试题由局长临时指定监察室主任负责，从省招考办抽调专家出题，并对参加出题人员进行封闭管理；考场上，局长、纪检组长亲自带领考评组人员进行监考；试卷的评判分为2个组同时进行，客观题取低分数，主观题取平均分数，最后纪检监察室审定把关。演讲采取由局长亲自命题、抽签决定先后顺序、演讲现场及投票唱票由纪检监察室严密监督。民主推荐由机关副处以干部及局直属事业单位领导参加投票，由考评组具体组织进行。坚持“公正”的原则，实行择优任用。理论考试和竞选演讲各按30%计分，民主推荐按40%计分，考评组按照得分多少排名，并将每步竞争情况上报党组，局党组根据参加竞争人员最后得分情况，研究决定前15名人员（正处实职、副处实职、非领导职务各5名）为竞争上岗考察对象，最后根据考察情况，由党组研究决定出12名竞争上岗干部，并进行公示。
　　干部群众普遍反映，通过竞争上岗，进一步拓宽了选人用人的渠道，体现了群众的选择权，打破了传统的“领导说了算”、“关门点将”等用人旧框框，拓宽了识人选人用人视野，激励了干部努力提高自身素质的内在动力，为优秀人才脱颖而出创造了条件。有的同志形象地说，干部竞争上岗，是从过去的“伯乐相马”，变成了现在的“公开赛马”，只有跑场上赛出来的“马”，才是真正的“千里马”。