临澧“六项制度”提升领导干部“廉洁指数”
今年以来，临澧县认真执行反腐倡廉“六项制度”，加大了对领导干部教育、监督和管理力度，促进了领导干部廉洁从政： 一是廉政诫勉谈话制度。根据群众举报和明查暗访，对有不廉洁行为或者有违纪苗头，但构不成党纪政纪处分的领导干部，由县纪委领导对其进行诫勉谈话，责令限期整改。今年以来，县纪委对9名科级干部进行了廉政诫勉谈话。 二是领导干部责任追究制度。坚持“谁主管、谁负责”的原则，对违反党风廉政建设责任制规定的人和事，敢于动真格，严格实行责任追究。在责任追究中牢牢抓住“三不放过”，即责任者没有得到处理不放过，原因没有找到不放过，解决和预防措施未落实不放过。今年已对1名科级领导干部因单位违反党风廉政建设有关规定受到了责任追究。 三是经济责任审计制度。在抓好离任审计的基础上，对县直部门单位和乡镇的党政主要领导实行滚动审计，即每两年进行一次任中经济责任审计，使党政主要领导任中审计覆盖面不少于20%。审计结果报告被纳入领导干部廉政档案中，并作为领导干部调整、任用的重要参考依据。根据审计结果，近年有12名领导干部得到了提拔重用，1名领导干部受到降职、免职处理。 四是征求纪委意见制度。对拟提任的科级干部，县纪委直接参与考察，并负责对其党风廉政情况进行把关，对未发现违纪违法问题的人员，由县纪委签署合格意见，再提拔使用。近年有1名拟提任科级干部的人员因存在违纪问题，经查属实后，取消了拟任人选资格。 五是党风廉政谈话制度。对新任的科级领导干部，在任职通知下发后，由县纪委和县委组织部主要领导对其进行集中廉政教育谈话，内容包括党纪条规知识学习，勤政廉政典型介绍、反面典型剖析，权力观教育，党风廉政建设责任制教育等。对近三年来共有新提任的219名科级干部进行了党风廉政集中教育谈话。 六是回访教育制度。针对一些违纪党员干部受处分后，情绪低落，工作受影响等问题，积极采取措施，认真做好回访教育转化工作。近年来，受处分人员的回访教育率达到100%。经过帮助教育，大多数受处分人员的生活态度、工作作风有了明显改观。
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