南岳区“四措并举”加强社保基金监管
一是明确岗位职责，规范操作流程。按照基金职位要求，进一步明确工作岗位、工作职责、操作程序和具体办法，制定了《社会保险基金岗位管理暂行办法》、《社会保险业务操作规范》，通过按需设岗、凭能上岗，真正实现责权对应，使社保业务管理由“身份管理”向“岗位管理”转变。
二是加强内部审计，健全稽查机制。建立健全稽核管理制度、补充保障基金制度，按照有关规则、程序，加强内部审计工作，规范社会保险基金的管理行为，使基金监管工作制度化、法制化。
三是完善内控制度，建立内控台账。从组织机构控制、业务运行控制、基金财务控制和信息系统控制等四个方面进一步完善内控制度，在各经办机构建立专门的财务数据库，用于监督检查基金收缴、使用情况。同时，配置专人专岗，专门从事数据统计分析，随时掌握社会保险基金管理和制度的运行状况。
四是畅通投诉渠道，实行举报有奖。设立了举报信箱，实行领导值班周制度，快速处理群众反映的疑点、难点问题，提高社会保险基金监督工作的质量和水平，促进事后监督向事前、事中监督转变，防范和制止各种侵害社保基金的违法行为。同时，出台奖励办法，对群众的投诉举报实行奖励。（南岳区纪委）
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