衡南县：充分发挥离任村干部“余热”作用
衡南县从搭建教育、关爱、参政三个平台着手，促使离任村干部离任有心、离任有养、离任有责，有效发挥了他们的重要作用。
一是搭建教育平台，使其“离任有心”。通过建立离任村干部谈话、联系和活动三项机制，强化离任村干部思想教育，使其离任有心。乡镇党委坚持每半年与离任村干部进行一次集中谈话，做好他们的思想政治工作，并对他们提出希望和要求，帮助其调整心态；乡镇领导班子成员分片包干，结合党建帮扶工作，对联系点的离任村干部，定期登门走访，听取他们对乡、村两级工作的意见和建议；县、乡两级定期组织离任村干部学习培训，乡、村两级各项活动坚持邀请离任村干部参加，增强其归属感。
二是搭建关爱平台，使其“离任有养”。通过实行离任补助、困难帮扶、定期慰问等制度，充分关怀关爱离任村干部，使其离任有养。对离任的村党支部书记、村主任、村秘书和村妇女主任进行固定生活补贴，各乡镇还可根据实际提高标准；对有特殊困难的离任村干部，各级党组织以“一帮一”、“多帮一”、“一帮多”等方式进行重点帮扶，去年以来，先后有57名离任村干部通过帮扶走上了致富之路；各级党组织定期对离任村干部走访慰问，坚持做到“四必访”，即重大节日必访、伤病必访、家庭纠纷必访、婚丧嫁娶必访。
三是搭建参政平台，使其“离任有责”。通过为离任村干部搭建服务和参政平台，进一步发挥余热，使其离任有责。发挥离任村干部在产业协会、“老年科协”和红白喜事理事会等组织中的骨干作用，引导和帮助村民合作致富、科技致富，树立健康的生活方式，倡导文明新风；各村充分利用离任村干部熟悉情况、经验丰富的特点，推举离任村干部为村级财务监督小组、民事调解小组、村民议事会等议事决策机构成员，让他们参加议事监督，保证村务公开和民主决策。（李慧平 王涛）
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