本报6月10日讯（记者陶小爱）望城县深入推进干部人事制度改革再出新动作，该县经开区10名科局级正副职领导岗位面向全县实行竞争上岗。同时实行雇员制，三年一聘。

    今日上午，随着一声哨响，望城县经开区内设局室班子成员竞争上岗理论考试在县教研培训装备中心正式开始。来自全县共194名干部参与经开区办公室、规划建设局、招商合作局、产业发展局、社会事务局等5个内设局室的10个正副职岗位的激烈角逐。

    与本次局室班子成员竞争上岗相配套，望城县在县经开区设立政府雇员职位13个，核定政府雇员编制25人，面向全社会公开招考。经开区原有聘用人员一律参加政府雇员统一考试，对于落榜者予以解聘。政府雇员三年一聘，工资福利享受在职在编人员同等待遇，其中财务总监、注册规划师、法律、投融资职位特别优秀的可实行年薪制；望城经开区和县委组织部、县人事局对政府雇员进行跟踪考核，对表现特别优秀的优先解决编制或提拔使用，对表现落后或不适应岗位需求的实行末位淘汰，予以解聘。