绥宁县出台《关于调整不称职不适应现职领导干部的暂行规定》
近日，绥宁县制定出台《关于调整不称职、不适应现职领导干部的暂行规定》，进一步健全“能上能下、能进能出”的干部激励约束机制。《规定》将“不称职、不适应现职领导干部”明确定义为“在思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面存在突出问题，不能按要求履行岗位职责的科级干部”，同时，特别提出13条定性依据、14条定量依据，并制定相应处理办法,即：对具备一定领导能力、但不具备担任正职领导素质的，改任副职；对不具备担任领导职务素质的，改任非领导职务；对担任现职经验、能力不够，但基本素质好、有发展潜力的，安排离职培训或调整到适合其锻炼成长的岗位；对有专业技术特长、但不适合担任党政机关领导职务的，改任技术部门领导职务或从事其熟悉的专业技术工作；对职责范围内的事项敷衍塞责，不履行或不正确履行职责，致使所负责工作长期处于落后状态的，或在履行党风廉政建设责任制方面工作不力，管辖范围内发生行业不正之风或腐败问题的，并经县纪委、县委组织部门考察认定为不胜任现职岗位的，对其进行组织调整或处理；对在述职述廉民主评议中，群众不满意率较高的，或在干部年度考核中不称职得票率超过三分之一，并经县纪委、县委组织部门考察认定为不称职的，视具体情况对其分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理。被调整的领导干部，由县委组织部单列管理一年，在新岗位上工作表现好，改进明显，成绩突出的，可再重新选拔担任领导职务。为确保《规定》的贯彻执行，该县进一步建立责任追究制度，对明显不称职、不适任现职领导干部不及时呈报的，纪检（监察）机关、组织（人事）部门对不称职、不适任现职领导干部不及时调整，造成用人严重失察、失误的，也要按规定追究有关人员责任。（刘玮）
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