蓝山一单位8个职位公开竞聘领导干部
为贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步深化干部人事制度改革，建立健全竞争激励机制，真正把那些有正事、能干事、能干成事的干部选拔到领导岗位上来，该县大胆探索领导干部选人用人新办法，进一步加大领导干部公开竞聘工作力度，近日决定把县经济开发区管委会除党政主要领导外的8个领导职位在全县范围内进行公开竞聘。
这次竞聘采取笔试、面试、民主测评、个人报名和组织推荐等方式进行，笔试、面试与民主测评三个部分的分值分别占30%、40%、30%。在面试过程中除专业评委当场打分外，还特别邀请5名领导和专家、3名县“两代表一委员”代表和1名服务对象进行现场全程监督。对笔试、面试折合成绩前10名竞聘人员由县委委员、副县长、开发区党政主要领导进行民主测评，分优秀、合格、不合格三个等次，按90分、70分、50分计算。该县县委高度重视这次竞聘工作，成立了开发区竞聘工作领导小组，由县委书记魏湘江同志任组长亲自抓，下设办公室，负责日常具体工作。目前，该县通过蓝山电视台、政府网站刊登竞聘广告、下发竞聘通知书等形式在全县范围内进行宣传发动，报名工作正在紧张有序地进行当中。
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