祁阳县纪委：“三重三防”构筑争先创优制高点
近来，祁阳县纪委结合作风建设年和“争先创优”活动，按照建设模范机关、打造过硬队伍的要求，以“三重三防”为抓手，构筑争先创优制高点。
一是重素质提升，防止能力“疲惫”。通过领导讲、集中学、个人练、实践用的方式，认真学习纪检监察业务知识，着力培养“学习型”纪检监察干部队伍。订阅《中国纪检监察报》、《参考消息》等报刊杂志，让委局干部及时了解国家的方针政策、时事变化、纪检监察工作动态等，着力打造“创新型”纪检监察干部队伍。组建了篮球、歌咏、长跑等三个活动组，定期组织比赛，着力打造“健康型”纪检监察干部队伍。建立学历提升、外派学习培训等制度，提升干部素质，着力打造“能力型”纪检监察干部队伍。
二是重工作落实，防止作风“飘忽”。建立周工作汇报、月工作总结、季工作督办、年工作考评制度，推行目标管理，将工作目标、措施和责任细化，每个室月初将本月的计划以书面形式，上报到班子扩大会，以便互相监查，互相促进，构建了周周有监查、月月有计划、年终有考核的工作落实机制，使纪检监察干部工作有条不紊，有的放矢。不断提高服务水平，做到一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶暖心，一片真情办事，树立起可亲、可敬、可信的良好形象。
三是重调研创新，防止方法“守旧”。激发纪检监察干部创新意识，创造性地开展工作。把开展信息调研、撰写调研材料，作为培养锻炼纪检监察干部综合能力、素质的重要措施。制定出台信息奖惩制度，要求委局各科室每周必须完成1篇以上市纪委信息，每月完成1篇省纪委信息，每年完成1篇中纪委信息，并将信息调研完成情况纳入干部年度考核内容，激发纪检监察干部抓好信息调研工作的积极性和主动性，使工作有据可查，有源可探，既锻炼了干部，又促进了工作。结合实际整合培训资源，加大干部实践锻炼力度；在基层狠抓固本强基工程，整体提升纪检监察工作水平。（孝雄）
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