针对工作中存在的“中梗阻”、工作落实不力等问题，嘉禾县把2010年定为“执行力提升年”。全面推行岗位责任制、绩效考评制、过错责任追究制等效能建设7项制度，把任务细化到岗位，量化到个人。从与群众生产、生活联系较为密切，又具有行政管理和公共服务职能的岗位中，筛选出100个“有职有权”的重点中层岗位进行动态监管，筛选出50个重要股级岗位开展民主评议，紧盯“实权股长”，全力整治“梗阻病”。出台《干部作风建设八条纪律》，县纪委、县作风办、县委督查室、县政府督查室等相关职能部门，经常运用现代视频技术进行明察暗访，随时掌握各单位各部门履职情况，狠抓各项工作落实情况督查。县纪委与县电视台联合打造《每周聚焦》电视专题栏目，曝光明察暗访实录，加强宣传教育，为提升执行力营造良好氛围。截止目前，该县今年已组织暗访53次，涉及86个单位、58个服务窗口，《每周聚焦》播出节目18期，曝光行政效能建设问题103个，下发限期整改督办卡36张。为全面提升执行力，不仅有错要问责，无为也要问责，按照“不尽责就问责、不变状态就变位置、不换思想就换人”的“三不原则”，全面加强机关效能建设，大力开展行政效能监察，严肃查处执行不力行为，严肃追究执行不力责任，掀起铁腕治吏风暴。元月份，塘村镇党委政府因抓社会治安综合治理工作不力，群众反映强烈，该镇党委书记被免职调离；广发乡党委书记因抓计划生育工作不力被免职调离；3月份，在民主评议重要股级岗位活动中，排名靠后的5个股级岗位负责人被诫勉；4月份，因对非法排污企业关闭工作不力，该县环保、国土、工商、电力等6个部门的相关责任人被问责。截止目前，该县今年已对18名工作落实不力的干部进行了问责，其中给予党纪政纪处分10人，免职调离2人，诫勉6人。
