靖州建立村干部监管四项长效机制
权力约束 廉政教育 民主监督 公开述廉
靖州建立村干部监管四项长效机制
靖州县通过建立 “权力约束、廉政教育、民主监督、村干述廉”四项长效机制,加大对村干部监督管理力度,切实加强农村基层党风廉政建设,收到了良好效果。
一是建立权力约束机制。首先，建立健全党员代表大会、村民代表大会、“两委”班子议事、村干部岗位职责等制度，村级重大决策、重大事项和集体资金管理实行集体讨论决定，提交村民代表会议通过，公开接受党员和群众的监督。其次，着力抓好“村财乡代管村用”工作，推行“零户头”制度，分别将村级的全部经费收归乡镇财政所统管，各村所用经费，实行分管财务领导和财政所审计人员“双审制”，切实加强村级财务的管理和监督。
二是建立廉政教育机制。通过开办培训班、会议学习、收听专题讲座、观看廉政教育电教片等形式，有针对性地开展理想信念教育、党纪条规教育、示范和警示教育，筑牢村干部的思想防线，建立起村干部廉政教育长效机制。近三年来，每年在县委党校开办村干部专题培训班3期，利用远程教育收看各类拒腐防变专题片和讲座达到5期以上。通过一系列的教育培训，切实解决农村党员干部中存在的责任意识不强，法制观念淡薄等问题，增强了村干部服务群众、令行禁止、廉洁自律的意识。
三是建立民主监督机制。坚持党务、村务、财务三公开，一事一议，财务收入逐月公布，接受群众监督。同时，建立健全各类举报制度，每村都设立了一名信访联络员，尽可能为群众监督提供便利，有效地调动广大群众参与监督的积极性与主动性，形成监督合力。为村支部配齐了村级纪检员和聘请了村级党风监督员，及时了解、收集群众反映强烈的突出问题和解决问题的意见、办法，增强了防范效果。
四是建立村干述廉评议机制。每年开展1次村主要领导公开述廉并接受民主评议工作，深入了解“村官”的廉政情况，参加民主评议村干部的人员有乡镇党委委员、村支部党员、县乡人大代表、政协委员、在村离退休干部、村民代表等。评议时，由“村官”在评议大会上述廉，并接受党员和村民代表的质询、意见和建议。评议后，对被评为优秀等次的给予奖励，对考核等次为不称职的支部书记实行就地免职，考核等次为不称职的村委会主任则按照村民组织法的相关规定提交村民大会讨论其职务任免。
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