攸县立足“三化”大力提升对于干部监督四项制度的执行力
最近，株洲市攸县采取有力措施，全面学习贯彻干部监督四项制度，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度，切实把制度执行落到实处。
一是强化学习教育，确保入脑入心。将《干部任用条例》、“四项监督制度”等纳入各级党委（党组）理论中心组学习计划，印制“四项监督制度”单行本5000多册，发放到每名党员干部手中；通过举办培训班、上党课、专题讲座等多种方式,广泛开展自学、研学、导学活动。计划七月上旬举行一次的党员干部学习四项监督制度知识测试，巩固学习成效。通过学习教育，努力达到领导干部100%熟知、纪检组工干部100%精通、党员干部100%知晓。
二是深化制度建设，确保程序规范。着力完善干部初始提名制度、干部差额选拔机制、竞争性选拔干部机制、从基层一线选拔干部办法。分层次抓好干部选拔任用的完善和规范，对县管科级干部的选拔任用情况、乡镇和县直部门的中层正职竞争上岗情况进行认真梳理，统一制定科级干部选拔任用的基本程序、乡镇和县直部门的中层干部竞争上岗选拔管理办法、干部考察组操作程序规范，并下发到各部门各单位遵照执行，进一步提高选人用人公信度。
三是硬化监督措施，确保“阳光运作”。深入开展自查自纠专项活动，县纪委、组织部，乡镇、县直部门分别负责科级干部和中层干部选拔任用情况的自查自纠；从7月中旬开始，成立6个督查组分赴各乡镇和县直有关部门，就中层干部选拔任用情况进行一次全面检查，违反程序的一律“推倒重来”。建立健全电话举报、来信举报和网上举报“三位一体”的干部监督举报网络，搭建干部监督信息收集平台，充分调动“两代表一委员”以及广大党员干部群众参与监督的积极性。加大违规违纪用人问题的查处和责任追究力度，建立健全干部推荐、考察、考核工作责任追究制度，对违反推荐、考察、考核工作纪律的，从重从严追究有关领导和责任人的责任。
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