靖州： “五个一”工作法将干部监督延伸至八小时外
为加强领导干部八小时外的监督管理，靖州县纪委监察局大胆创新，结合该县实际，有针对性地推出了了“五个一”干部监督工作法，收到了良好成效。
一是建立一支社区干部监督信息员队伍。靖州纪委从全县社区党员、离退休干部、居民代表、专职工作者等队伍中聘请了11位思想品德好、公道正派、办事讲原则、热爱社区公益事业、在群众中有威望的人员担任监督信息员。同时，在每个住宅小区都聘请了一名联络员，负责收集监督信息。
二是设立一个举报电话和意见箱。在全县范围内公布了干部监督举报电话，并安排专人实行18小时值班接听。同时，在社区公开栏和居民集中的地方设立“干部监督意见箱”，方便群众反映情况。
三是建立领导干部社区表现档案。县纪委联合县委组织部，专门发出通知，要求各社区党总支和居委会，对居住在社区内的区管领导干部逐人建立社区表现档案，记载领导干部在社区的表现情况和群众反映问题的查核结果，为干部考察考核、评价使用提供依据。
四是实行“一卡”填写报送制度。由各社区党总支和居委会负责向群众每家每户发放《领导干部社区表现情况监督卡》，收集社区群众对领导干部的反映信息，然后由社区党总支填写《领导干部社区生活征求意见卡》，保送县纪委党风室和县委组织部干部监督管理室。
五是建立一套行之有效的社区干部监督制度。包括考察评价制度、投诉举报制度、座谈走访制度、任前公示制度、定期报告制度等。并规定，领导干部在领导班子民主生活会、述职述廉报告会等场合，都要把社区生活情况作为一项重要内容进行汇报，接受干部群众监督。
为了将五个一工作法的各项规定落到实处，靖州县纪委监察局还规定，县纪委常委实行社区分片包干制，包片纪委常委要定期走访相关人员了解监督工作，定期召开监督信息员座谈会，掌握监督工作进展情况，定期在纪委常委会议上反馈监督工作信息。
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