攸县纪委“三到位三严格”净化公务员队伍
今年来，攸县纪委突出“三到位三严格”，强化监察职能，净化公务员队伍，匡正选人、用人、管人上的不正之风，取得较好成效。
一是全程监察到位，严格公务员考录。为给机关补充高素质的新鲜血液，该县严格按照省市要求，坚持凡进必考的原则，认真组织了全县15个单位申报招考55名公务员计划的公开考录工作。推行公务员报名电子化、信息化管理，通过网络报名、网上审核，有2144人符合报名资格条件，并公开、公正进行笔试、面试，纪检监察派专人全程参与监督，确保了考录工作的各个环节程序公开、操作公开、结果公开，阳光招考在社会反响良好。
二是奖优罚劣到位，严格公务员考核。为促进干部队伍建设，该县实行考核激励机制，对2009年全县机关事业单位工作人员进行了严格考核，按比例控制优秀率。参加考核总人数13419人，其中优秀1452人，称职（合格）11965人，基本称职（合格）8人，不确定等次24人，不称职（不合格）10人，申报记三等功152人，通过人事部门考察、县纪委廉政审核，取消了6名不符合记功条件人员的资格。同时规定，对优秀人员由单位优先评选双文明建设先进个人，予以表彰奖励，并优先提拔使用；对不称职人员特别是受到党纪政纪处分的干部取消其年终评先评优资格，并由县纪委进行执纪工作检查，督促年度考核定档、奖金发放、工资变动等按规定执行到位。
三是清理督查到位，严格人事纪律。一方面由县纪委监察局牵头，联合人事局、组织部等部门扎实开展了清理规范机关事业单位停薪留职、擅自离岗（脱岗）和临聘人员的“三清”工作。3月份以来，通过自查、互查、督查，督促全县共198名违规停薪留职人员予以及时返岗，对40名不愿返岗人员作出了辞职处理，对4家单位滥招乱聘的7名临聘人员予以辞退处理，对3名涉嫌违法违纪外出失踪的人员已初步作出辞退处理，有效规范了干部人事管理，杜绝了干部“吃空响”现象的发生。另一方面，出台了《关于进一步加强机关事业单位人员管理的规定》，对机关事业单位工作人员人出勤、事假、病假、借调（用）、辞职、辞退、离岗休息等相关事项作了明确规定，规范了停薪留职，严肃了人事干部纪律。同时，进一步严格规范干部人员调动管理。上半年，严格按原则、按程序办理了调动手续28人。（卿媛霞）
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