炎陵县“四公开”严防选人用人不正之风
近年来，炎陵县创新“四公开”的人才“赛选”机制，严防选人用人不正之风，为实现炎陵县“又好又快、进位争先”提供了强有力的人才支持。
一是公开推荐。炎陵县在干部交流调整中，组织了年度考核、党员干部大会、岗位人选等层面的推荐，同时实行实名推荐干部制度，严格按照“客观公正”的人才推荐标准，做好人才的择优录用，以素质论人才，凭政绩用干部，对党政人才做到了“群众公认”，对专业技术人才做到了“业内公认”，确保了人才选拔录用的公正性和准确性。
二是公开竞选。去年6月，炎陵县委拿出6个党委书记、2个乡长职位进行竞争上岗，从县直机关和事业单位拿出20个科级领导职位，根据不同的任职要求分别面向全省、全市、全县公开选拔。通过公开选拔，竞争上岗，将那些素质高，能力强，专业精，作风正，有事业心的人才选拔进领导班子，给优秀人才提供发展的舞台。
三是公开招考。在选拔任用方式上，改变以往范围圈定、身份指定、部门申报、组织审批的作法，面向外地、面向社会、面向大中专毕业生，公开实行招考，择优录用，引进人才，由“闭门相马”向“公开赛马”转变，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。今年炎陵县将招录选调生45名、公务员55名、选拔生15名；参加人才市场招聘会为教育、卫生等行业引进人员100名；招募45名大学生西部计划志愿者来炎服务。
四是公开选派。炎陵县加强与上级、沿海地区联系，积极争取上级支援，株洲市委、市政府派8名科技特派员、5名挂职干部支持炎陵工作，开展“智力扶贫”。 同时，炎陵县安排了10名综合素质比较高、培养潜力较大的干部到株洲市直机关挂职锻炼，将安排15名干部到温州鹿城等经济发达的沿海地区挂职锻炼。（炎陵纪委张志勇）
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