武陵区动真碰硬治顽疾 正风肃纪促发展
今年来，武陵区在大力发展外向型经济、优化开明开放发展环境的同时，以加强干部作风建设为突破口，积极倡导求真务实、简单高效之风，通过干部作风的转变，来诠释“武陵区最大的优势就是诚信武陵、务实武陵”这张城市名片，一套套整治干部作风的“组合拳”，犹如一阵阵沁人心脾的清风，拂去了干部身上懒、浮、庸等恶习，唤来了群众百姓的信赖。
一是严明纪律，以小见大。“严禁工作日午餐饮酒及公款高消费娱乐；严禁参与赌博；严禁上班时间上网聊天、炒股、玩游戏、看电影；严禁借婚丧喜庆敛财；严禁公款旅游；严禁向各类工商企业所拿卡要…”这是今年以来武陵区纪委以新年贺卡、电视公告、短信提示等形式向全区干部常念的“紧箍咒”。针对机关干部上班时间聊天、炒股、玩游戏；乡镇、街道干部迟到早退；机关干部工作日午餐饮酒、公款吃请和高消费娱乐等问题，武陵区委充分认识到，作风建设无小事。整治这些“小”顽疾，必须从细微处着手，“小”题只有“大”做，多下“猛药”才能有效刹住歪风。今年以来，武陵区一方面重申禁令、严明纪律，另一方面，先后六次派出暗访组对全区乡镇街道和区直单位执行控违拆违、征地拆迁、防汛抢险、城区创文、各项禁令情况进行检查，对敢触“高压线”者决不手软，由区委常委会作出严肃处理意见：对违纪人员及单位给予全区通报批评；当事人在编的给予行政处分并扣除一个月津补贴，聘请人员给予辞退；对所在单位党政一把手给予责任追究并实施诫勉谈话。同时对全区党政机关公务接待、公车使用等非生产性费用支出情况进行清查。通过明查暗访，对预防公款吃喝、打牌赌博、奢侈浪费等歪风起到了积极作用，在全区广大干部群众中引起了强烈反响。
二是公车使用，从严管理。“车轮腐败”是群众非议颇多的一个话题，也是监控的一个难点。今年春节前夕，武陵区委、区政府顺应形势和民意，明文规定春节期间除值班车辆外，全区公车原则上实行封存，车锁实行单位集中管理，从腊月三十到大年初六，全区共有正副科级134个单位的158辆公车基本封存了7天，至少节约公务支出38万元。在此之后，区委、区政府要求全区行政事业单位双休日除值班、加班、公务活动如维稳、创建、商务活动等可以用车外，一般不得动用公车，防止或减少部分单位负责人和驾车司机公车私用，在全区上下引起不小波澜。同时，武陵区针对群众反映的领导干部私驾公车、违规购车等问题，派出暗访组上路督查和上门检查，4名领导干部因私驾公车被责成作出书面检查，对违规购车的1个单位进行了立案查处并通报。“封车令”的严格执行和公车管理的措施得力，不仅减少了公车私用，倡导了廉政之风，而且封杀了一些干部的特权思想，用实际行动让老百姓切身感受到党和政府节支倡廉的决心，得到了广大干部群众的一致好评，更重要的是重塑了干部队伍形象。
三是改进方法，三查三看。新春伊始，武陵区以“机关干部下基层，排忧解难惠民生”为主题，在全区推行“一线工作法”改进干部作风，完善干部联点制度；广泛征求党员干部和基层群众对全区各项工作的意见和建议，使问题在一线发现；通过一线工作，进一步增进与基层干部和群众的感情；通过一线工作有针对性的制定解决问题的措施。活动重点围绕“三查三看”查摆问题:一查工作作风，看是不是搞形式主义、官僚主义、个人主义，是不是坚持做到领导就是服务；二查思想作风，看是不是做到心态平和，心胸坦荡，是不是真正解放思想、实事求是；三查生活作风，看是不是情趣高雅、勤俭朴素、甘于清贫，是不是摆阔气、讲排场。
区四大家领导率先垂范，实行工作目标承诺公示、重大项目区领导挂牌督办、工作落实专项督查以及重点工作现场推进。明确了“四个凡是”：即凡是上级调训、凡是招商引资以外的外出考察请假一律不批，凡是不需要发文的不发，凡是只需分管领导参加的会议一律不通知主要领导参加。倡导简练、快捷、朴实的文风政风，少开会、开短会、发有“干货”的文。今年全区党委、群团、经济工作会议多会合一，会议文件同比精简了30%以上，让干部腾出时间和精力深入基层调查研究，问计于民，为地方发展和群众致富出点子，想思路。截止8月，全区干部深入农村调研2800多人次，撰写专题调研文章（报告）968篇，提出推进发展的意见和建议175条。在项目建设、城市建设、新农村建设、民生工程等工作中，区委、区政府领导按照“项目化、时间表、责任人”的要求，将工作细化、具体化、可操作化，深入基层、深入企业和群众，把党和政府的温暖送到群众的心坎上。使问题在一线解决、干群关系在一线融洽，干部形象在一线树立。
四是开展竞赛，真抓实干。“胜出单位：南坪岗乡、城东街道、体育东路社区…..落后单位：犀牛口社区、三岔路社区….”这是武陵区今年7月份各乡镇街道开展创文“一对一”对标竞赛活动的情况通报内容。为了调动乡镇街道谋发展、促发展、抓发展的工作积极性，武陵区从今年开始在全区12个乡镇街道之间开展“一对一”科学发展对标竞赛活动，对标竞赛主要分财政收入、开放性经济、安全稳定、城管创建四个方面内容，比时间进度、比增长幅度、比增加额度、比创建效果，实行每月一考核、半年一考评、年终一总评，并随时通报竞赛情况。对全年对标竞赛胜出的单位给予物质和精神奖励，对落后的单位，取消党政一把手评优资格。对标竞赛活动的开展，是适应大开发、大建设、大发展的需要，也是提升干部驾驭开放性经济能力的需要，给农村基层干部绷紧了一根弦，促使他们以更加务实的作风，更加有力的举措全力在谋发展、促发展上下功夫，激发了干部创新的勇气、创优的志气和创业的大气。
五是违者必究，动真碰硬。言必行，行必果，否则加强作风建设的各项监督制度就是一纸空文。武陵区始终坚持严格监督、违者必究的原则，把“动真来硬”作为落实干部作风建设的关键，对发现的问题“不遮掩、不怕丑”，坚决查处。在干部作风专项督查中，凡违令者，一经查实，不仅对当事人进行查处，而且向“一把手”问责，决不姑息。截止8月，区本级纪检监察机关先后受理6名干部因作风不实分别受到了党纪政纪处分，其中副科级以上干部4名，2名领导干部被诫勉谈话，是历年来同期问责最多、力度最大、查处最严的一年。特别是进入7月全区开展创文工作以来，区委、区政府以此为契机，全面检验干部作风，严格按照创文迎检的各项指标，全面推进创文工作。为确保工作效果，武陵区采取上班督查、双休日督查、夜间暗访等全覆盖督查形式，对单位和干部联点不到位、擅离职守、责任不明确、工作不深入、作风不务实等进行了全面通报，截止目前，发通报18期，通报批评责任单位48家、联点干部27人，极大有效地推进了全区创文工作的深入开展，得到了市委、市政府主要领导的充分肯定，并于8月5日全市创文工作现场会在武陵召开。严明的纪律，严肃的查处，有效地方法和优良的作风，有力地推动了全区干部作风建设，干部的服务水平和办事效率明显提高了，干部的务实精神和勤廉意识明显增强了。群众都说：通过抓作风建设，武陵区的党员干部抓发展的思路更清晰，抓落实的氛围更浓厚，干部监督管理的措施更有力，干部服务发展的作风更扎实。如今，全区已形成了比成绩、拼干劲、促发展的良好氛围。截止六月底，全区一般预算收入22142万元，同比增长8.9%；地方财政收入22184万元，同比增长1.4%。
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