新田县“五项措施”强化干部监督管理
近年来，新田县采取五项措施加大对“一把手”的监督管理力度，有效地促进了全县领导干部廉政从政。
一、积极开展教育培训。全县每年举办乡镇科局级单位“一把手”培训班。一方面，加强理想信念教育，组织“一把手”学习党的有关规章、制度和政策，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大、十七届三中、四中全会精神和科学发展观，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。另一方面，加强廉洁从政意识教育，不定期分批组织县直部门党政“一把手”到县看守所开展特殊的警示教育活动。2009年3月组织18个县直部门24名党政“一把手”到县看守所开展特殊的警示教育活动，通过现场体验和座谈交流心得，进一步增强廉洁从政的自觉性。
二、加大干部交流力度。规定对管人管物的部门，实行党政分设，加大党委、政府领导互相监督的力度。同时，积极推行单位“一把手”任期交流和回避交流制度。近三年来，任期交流共143人，回避交流共56人。
三、建立健全廉政档案。对180名乡镇、科局级“一把手”建立了廉政档案，实行动态管理。“一把手”廉政档案包括：干部基本情况，配偶、子女及子女配偶基本情况，干部通讯、交通工具情况，干部家庭住房情况，干部重大事情报告情况，干部执行党风廉政责任制情况，干部廉政考察情况，干部任期经济责任审计情况，干部被举报及调查情况，干部配偶、子女法律追究情况，干部违法违纪处分等十一项。通过建立“一把手”廉政档案，有力地促进“一把手”廉洁自律。
四、强化日常监督管理。一是建立“一把手”离任审计制。凡对离任的领导，在其正式调任前，由审计部门对其在任期间的财务进行全面审计，对审计有问题的坚决不予提拔调动。2009年对3个乡镇31个县直单位党政正职共38人开展了任期审计、对37名党政“一把手”进行离任经济审计。二是建立重大事项报告制。各单位“一把手”对本单位重大人事、财务等事情要事先向县委汇报，县委同意后方可实施。同时，各单位“一把手”还要将重大事项的实施情况及时向县委、县纪委汇报。三是建立诫勉谈话制。凡群众有反映，经查实有轻微问题但不构成违纪的领导，按照层级，分别由县领导或县纪委、县委组织部对其进行诫勉谈话，2009年对5名领导干部进行谈话诫勉。四是开展“三廉”活动。对新提拔领导干部实行“考廉、示廉、嘱廉”，制定出台了《关于新提拔领导干部开展“三廉”活动的暂行办法》，对13名新提拔的领导干部进行廉政谈话。
五、加大案件查处力度。新田县在加强教育和管理的同时，积极加大对领导干部违纪违规行为的查处力度，以提高震慑力，近两年来，全县共立案调查乡科级领导干部违纪违法案件16件，涉及副科级以上领导干部17人，其中党政“一把手”9人，移送司法机关4人。通过案件的查处有力地促进了对领导干部的监督管理。（新纪纠）
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