安化建立事前、事中、事后监督机制强化领导干部廉洁自律
今年，安化县在严格执行党内监督制度的同时，注重加强监督检查，强化事前防范、事中监督和事后惩处，着力解决影响全县党风政风的突出问题，把领导干部的行为置于制度的有效约束之下。
一是推行领导干部离岗考察制度，强化事前防范。为严把干部选拔任用关，防止干部“带病提拔”，今年初该县制定出台了《安化县领导干部离岗考察实施办法》，规定今后凡拟提拔任用的干部，都要接受离岗考察，并严格执行“免职、公示、教育培训、组织考察”4个程序。今年，该县已对106名拟提拔对象进行了离岗考察。
二是推行“三位一体”监督检查机制，强化事中监督。为进一步加强对领导干部执行廉洁自律规定的监督检查，防止干部“带病上岗”，今年该县纪委、县委组织部在全县科级领导干部中大力推行“干部诺廉、群众评廉、组织考廉”三位一体监督检查机制。年初以来，全县96名正科级领导干部首先接受了群众测评与组织考核，并在安化电视台公开进行了廉政承诺。
三是针对干部作风中存在的突出问题开展专项治理，强化事后惩处。干部作风中存在的突出问题主要有五类，即：公务消费奢侈浪费问题；机关干部上班时间上网聊天、炒股、看影视、玩游戏等工作纪律松弛的问题；工作时间打牌的问题；工作人员公仆意识和服务意识不强的问题；浮在上面遥控指挥、下基层指导工作蜻蜓点水等作风漂浮的问题。针对上述问题，由县纪委牵头组织县委组织部、县人事局等单位认真开展监督检查，今年来，该县对检查中发现的上班时间打牌的7名国家工作人员进行了严肃处理，对11个单位16名工作人员上班时间玩游戏、看电影、炒股票等现象进行了通报批评，对9名索拿卡要的国家公职人员进行了问责。
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