连日来，湖南嘉禾县按照《嘉禾县公安局中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作方案》有序推进公安人事制度改革。在这轮改革中，将从原有的公安局中层领导职位中裁减43顶“官帽子”，43人将变“官”为“兵”。

　　针对全县公安民警“官多兵少”的突出现状，嘉禾县公安局党委决定，从8月17日至8月29日，在全局实施“中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择”的人事制度改革。这次竞争中层领导职数为80个，其中股室所队长29名(含交警大队副大队长4名)、股室所队教导员21名、股室所队副职30名，合计比原有领导职数减少了43个。这是该县公安局中层领导职位“消肿”最多、人员调整最多、改革力度最大、涉及面最广的一次改革。通过改革，将进一步完善机构设置、优化人员配置、健全竞争机制、调动工作积极性和创造性、增强队伍凝聚力和战斗力，实现加强公安队伍建设的目的。

　　为确保整个竞争上岗和双向选择工作的阳光操作，该县公安局邀请了县委组织部、县纪委、县委政法委、县人事局、县劳动局及3个社区负责人、3名人大代表和3名政协委员共15人组成“县公安局人事制度改革督导组”，对县公安局人事制度改革所有程序包括公开报名、资格审查、民主测评、竞争考试、确定竞争人员名单、民主推荐等进行跟踪监督。(谢智敏 刘元伟)