去年，湘乡市制订出台《湘乡市行政问责办法（试行）》，对故意或过失，不履行或不正确履行法定职责，影响行政秩序和行政效率，贻误行政管理工作，或损害行政相对人合法权益，造成不良影响和后果的行为进行行政问责。

    问责的方式主要包括诫勉警告、书面检查、全市通报批评或者责令在市级媒体上公开道歉、取消当年评优评先资格、预免职、责令停职检查、调离岗位、劝其引咎辞职以及辞职、免职。该制度出台以来，相继对市民宗局、市政务服务中心等4名科级领导干部实行了预免职，在全市引起广泛反响，有效地促进了全市干部作风的好转，增强了制度的执行力。

    重绩效，发挥导向作用，促进了领导干部大局意识的增强。在实施预免职过程中,坚持以业绩实效为重要依据，以群众是否满意为根本标准，督促领导干部多下实际功夫，多做实效文章，进一步增强了领导干部大局意识。

    二是重整改，发挥鞭策作用，促进了领导干部忧患意识的增强。通过预免职，督促预免职对象对存在的问题进行彻底整改，对未按要求将问题整改到位的，一律实行“一票否决”，预免职对象的职务不予恢复，进一步增强了领导干部的忧患意识。

    三是重教育，发挥警示作用，促进了领导干部责任意识的增强。把教育贯穿于预免职的全过程，一方面切实做好预免职对象的思想工作，使其提高认识，改正错误；另一方面由市委下发预免职文件，并在媒体上公布，给每一个领导干部敲响警钟，达到预免一个，教育一片的目的，进一步增强了领导干部责任意识。