岳阳市纪委“阳光赛马”选干部
岳阳市纪委坚持“阳光赛马”选拔干部
县级纪检监察机关工作力量进一步充实
今年以来，岳阳市纪委坚持高标准、严要求选拔干部，实行“阳光赛马”，在全市公开招考15名县级纪检监察机关工作人员，县级纪检监察机关工作力量进一步充实。
为确保选拔干部的质量，今年年初，市纪委联合市委组织部、市编办等部门制定了《关于进一步加强县级纪检监察机关建设有关问题的意见》，明确规定县级纪检监察机关新进工作人员，一律采取考试（测试）的方式公开录用、公开选调。市纪委监察局统一制定全市纪检监察干部选调工作方案，与市委组织部、市编办共同组织实施。
此次公开选调县级纪检监察工作人员的过程中，市纪委自始至终从严把关，做到“四严格”。一是严格资格审查。报名条件明确要求选调对象必须思想政治素质好，热爱纪检监察工作；具有公务员或参照公务员管理的身份；年度考核连续三年为称职以上；具有侦查、刑法、刑事诉讼等专业知识或2年以上的办案工作经历等。报名人员有68人，经严格的资格审查，从中确定了39名符合条件的人员参加考试。二是严格考试考核。考试由测试、考核组成，各占100分。测试内容为纪检监察业务知识、案件分析、公文写作等，实行闭卷考试，委托专家命题、统一考试、统一评卷。考核由各县市区纪委组织，按《岳阳市公开选调县级纪检监察机关工作人员考核表》，将各项指标进行细化，进行量化打分，并按分数进行排名。三是严格差额考察。主要考察拟选调人员的工作能力、工作作风、工作业绩、工作激情和协调能力、待人接物方式和脾气性格等。四是严格差额决定。根据考试、考察情况，由市纪委常委会差额决定录用人员。被录用的工作人员全部充实到县级纪检监察机关办案一线。
同时，市纪委还通过严格的公开招考，在全市公开选拔4名本委工作人员。
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