资兴：创新干部选任机制 严防“带病提拔”
2010年7月以来，资兴市先后出台了《资兴市选拔任用科级领导干部初始提名办法（试行）》、《资兴市领导干部选拔任用全程纪实办法（试行）》等两个领导干部选拔任用的改革举措，全面规范领导干部选拔任用“初始提名”，全面推行领导干部选拔任用“全程纪实”，市纪委对选拔任用过程实行“全程监督”，严防“带病提拔”领导干部。这是该市自去年实行“两差一述”、公推公选等一系列改革以来，干部人事制度实行的又一重大改革。
这次出台的《初始提名办法》及《全程纪实办法》，是通过去年一年的实践探索取得的结果。该市《初始提名办法》建立初始提名预告制，根据领导班子和干部队伍建设需要，以及近期科级领导空缺职位或预计出现的空缺职位情况，按照分类提名要求，拟出职位人选应该具备的基本条件、任职资格等预告事项，采取下发书面通知、张贴公告等形式，向有关方面进行预告和征求意见。严格实行初始提名责任制和责任追究制，明确规定，谁提名，谁负责；同时，该市对新提拔重用的正、副科级领导职务和非领导职务干部选拔任用，从初始提名到任职全过程记录在案，涵盖干部选任工作的全部程序和内容，并专门设计了可操作、实用性强的《资兴市领导干部选拔任用全程纪实表》，用“表”的方式贯穿纪实全程，实现了全程监督、阳光操作，为准确界定选人用人责任和有效实施责任追究提供了基本依据。
为防止和预防干部“带病提拔”，资兴市纪委在干部选拔任用工作中严格把关，全程监督。对初始提名的干部，市纪委先查阅每个干部廉政档案中的廉洁自律情况，对有不廉洁行为的建议不予推荐，把好了初始提名审核关。对列为考察对象的干部，市纪委会同组织部到干部所在的单位通过廉政测评，分别与单位领导、同事和下一级部门不少于三分之二的人员个别谈话，对干部的德能勤绩和廉洁自律情况进行综合考察，并组织任前廉政考试，将考察和廉政考试的结果作为选任干部的重要依据，把好了任前廉洁考试关。市纪委督促市委组织部及时公示拟提拔干部的名单，公示方式由单一的张贴公示通告扩展到利用电视、网站等多种形式进行，同时市纪委将举报电话和举报邮箱向社会公布，从多方面接受群众监督，对公示期间干部群众反映的问题认真进行调查核实，把好了公示接访关。对每次提拔、调整的干部，上任前由市纪委主要领导均进行廉政谈话，告诫他们要廉洁自律、廉洁从政，把好了任前提醒关。
“有了市纪委对干部选任的全程监督，我们工作起来更踏实，杜绝了干部“带病提拔”的现象，干部选任工作群众满意率也大为提升。”资兴市委组织部一位领导感慨地说。(中共资兴市纪委 周智林 李志炜)
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