湘钢：整合五项廉政制度，夯实惩防体系建设
如何更好监督、制约企业内部权力运行、规范领导从业行为、惩处腐败并从源头上预防腐败？湘钢从今年3月份起，由纪委牵头组织相关部门结合《廉政准则》、《若干规定》的要求以及湘钢“精益化生产、精细化管理”的要求，对公司党风廉政制度进行梳理、整合，形成了《领导班子决策制度》、《职务消费制度》、《党委班子成员内部监督制度》、《领导干部重大事项报告制度》和《廉洁从业承诺制度》等五项新的廉政制度，进一步夯实了湘钢惩防体系建设。在五项廉政制度的整合过程中该公司纪委主要抓好四个着力点：
一是结合实际对现有制度进行梳理。主要是对照湘钢“精益化生产、精细化管理”的总体要求，对原来有制度但不完善的提出进行修订；对尚未建立的制度加紧新建；对需要合并的制度及时进行整合。根据这个原则，湘钢新建了《廉洁从业承诺制度》，完善了《职务消费制度》、《党委班子成员内部监督制度》、《领导干部重大事项报告制度》，将《“三重一大”事项集体决策制度》、《“一把手”末位表态制度》、《重大事项票决制度》进行整合成《领导班子决策制度》。
二是对照《廉政准则》、《若干规定》要求立、改、废。要求参与制度编撰、修订人员深入领会《廉政准则》、《若干规定》两个法规性文件精神，同时要学透上级相关制度、规定，借鉴同行企业的相关制度，力求完善、缜密。
三是广泛征求意见。为确保五项廉政制度出台后有较强的可操作性，该公司在制度的整合过程中通过网上征求意见、部门征求意见、相关部门讨论、集中讨论的形式做到反复讨论、广泛征求意见，几易其稿、多次修订，有效提高了制度的约束力、可行性。
四是加强宣传、促进落实。五项廉政制度7月份出台后，湘钢将宣传、学习、贯彻新的廉政制度作为下半年党风廉政建设的一项重点工作，要求各单位抓好抓实；同时，借“5＋X”专项检查东风，在下属二级单位、子公司结合五项廉政制度开展自查自纠，促进了制度要求落到实处。（湘潭市纪委宣教室）
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