安化严把“任前、任中、任后”三道关口强化干部监督
一是把好任前关，强化任前监督。该县在任用干部前，必须征求纪委对拟提拔任用干部廉政作风方面的意见，对征求意见环节没有问题反映的拟任人选进行张榜公示，广泛接受社会监督。对公示环节没有问题反映的拟任人选，由县纪委、县委组织部采取集中面谈、个别约谈的方式对进行任前廉政谈话。同时，新提拔任用干部还要向县委、县政府提交勤政廉政承诺书。
二是把好任中关，强化任中监督。该县规定对新提任副科实职的干部规定一年的试用期，在试用期间重点考核领导干部的政治素质、工作业绩和岗位适应程度；同时，建立了《安化县新提拔任用科级干部回访制度》，对新提拔任用的科级干部进行任中回访，加强跟踪管理，对年度考核中群众满意度较低的，进行警示谈话，必要时采取组织措施。
三是把好任后关，强化离任监督。该县建立了《县党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》，强化对离任党政领导干部进行任期经济责任审计。同时，重视审计结果的反馈和运用，把经济责任审计结果作为干部使用的重要依据，强化对干部行为的约束监督，有效防止干部离任前“突击消费”等短期行为的现象发生。
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