该市积极探索党员管理模式，实行党员分类管理，将党员分成四类，制定管理细则，强化了对党员的监管，取得了明显成效。

机关党员——双重管理。5200多名机关事业单位党员接受以“双向联系、双向反馈、双向服务、双向考核”为主要内容的双重管理。这些党员的组织关系在单位，但必须到居住地党组织进行登记，参加居住地社区党组织的“三会一课”、党员活动日和公益事业建设，无形中强化了机关党员的监管。

流动党员——跟踪管理。党员外出前必须向所在支部报告，支部对党员外出事由、时间、地点和联系方式等进行登记，发放《流动党员活动证》、《流动党员汇报表》，建立流动党员管理台帐。采用“1+1”的帮扶结对的方式，一名在家党员与一名流动党员结成联系帮扶对子，通过电话、短信、互联网等方式保持联系。流动党员每个季度要认真填写并寄回《汇报表》，向原支部汇报思想、工作情况，可以随时了解流动党员的动向。

无职党员——设岗管理。以村（居、社区）为单位，根据无职党员的文化程度、爱好特长、身体状况等，分别设置治安调解、计划生育、村（社）务公开监督、环保卫生、文明新风等责任岗位，通过自定岗位、自定职责、自我承诺、自我评价等的方式，为无职党员设岗定责，让每一个无职党员有位有为。到目前，全市1.5万名无职党员设立责任岗1326个。

困难党员——关爱管理。逐步建立和完善了党员一对一结对帮扶、特困党员爱心救助、党组织定期走访慰问等制度，帮助城乡困难党员解决就业、看病、住房、子女就学等实际困难。每年组织一次劳动就业技能免费培训，帮助困难党员就业创业；各个社区和村（居）委会设立特困党员爱心救助站，筹集帮扶资金，定期发放一定数量粮油衣物等生活物资；实行城乡党员一对一结对帮扶，每名机关党员必须联系一名困难党员；每年春节和七一前后，市组织开展走访慰问特困党员和老党员活动，为他们送上组织关怀，帮助解决实际困难。（武冈市纪委办公室）