沅江市通过“四个转变”加强干部监督
一是由任期监督向任前、任期、离任监督并重转变。在领导干部提任前，严格执行差额考察，实行任前公示制，发挥群众监督的作用，防止“带病提拔”。在领导干部任期内，强化届中考察和年度考核，建立干部监督信息库，全面收集干部监督信息，定期分析，及时对领导干部开展全方位监督。在领导干部离任前，突出经济责任审计，制定了党政领导干部离任经济事项交接制度，把审计结果作为干部升迁和交流的重要参考依据，坚持先审计、后离任，防止“带病离岗”。
二是由工作圈监督向工作圈、生活圈、社交圈监督并重转变。在干部考察中，进一步改进考察方法，扩大考察渠道，增进考察深度，把“八小时内”与“八小时外”结合起来考察，真正做到领导干部权力行使到哪里，活动延伸到哪里，监督就实行到哪里。聘请社区干部监督信息员，不定期听取信息员的意见反馈和建议。
三是由查处向纠正、诫勉、处分并重转变。对群众反映领导干部的问题，派专人查实，凡属于初发阶段和苗头性质的，及时进行诫勉谈话，沟通思想，指出错误，限期改正；构成违法乱纪的，及时移送司法机关处理，有效改变了干部监督管理被动应付的局面。
四是由单纯监督向监督与教育并重转变。把教育作为实施监督的基础性工作来抓，充分利用该市赤山监狱警示教育基地，积极开展警示教育，通过座谈会、专题报告会、警示演讲会等形式现身说法，达到惩处一个，教育一片的效果。从2003年开始，该市对新提拔领导干部实行廉政谈话等三项谈话制度。（沅江市纪委办公室）
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