郴州苏仙区提拔重用干部要“德考”过关
郴州市苏仙区积极探索领导干部道德量化考核评价体系，今年，出台了《领导干部德行评价指标》，把干部的德量化成各级分项指标，进行打分，德行评价中等以下的干部将不予提拔、任用。
“德考”重点突出两大块的内容：一是政治品质，二是道德品行。这两项一级指标又被细分成了十项二级指标，内容主要为：政治信念、政治纪律、宗旨观念、大局意识、坚持原则、理论素养、职业道德、社会道德、家庭美德和个人品德。
同时，该区还区别不同类型、不同时期干部考察需要，建立各有侧重、各具特色的指标体系。在领导班子换届(任期)考察时，应用整套评价指标，全面测评干部德行表现；在领导干部年度考核时，侧重了解日常表现；在领导干部个别提拔任职考察和竞争性选拔考察时，侧重了解在关键时刻和对待个人名利时表现。当考评等次为及格即一般时，区纪委和区委组织部将及时进行诫勉谈话，必要时给予组织处理。考评等次为差的将及时给予组织处理，情节严重的，要依法依纪追究相关责任。其中已列为考察对象或者提拔人选的，将其排除出考察对象或者取消提拔资格。对有“在干部选拔中有拉票行为”等12种表现情形之一的，实行“一票否决”，将被暂缓提拔或转任。（苏仙区纪委宣教室）
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