安化严把五关防止新任干部“带病”上岗
一是严把推荐关。把“推荐权”交给群众，从“思想品德、工作能力、工作态度、工作实绩、廉洁自律”五个方面进行自下而上推荐提名。凡是没有经过群众推荐程序或经过推荐但得票率低的，均不列为考察对象。
二是严把考察关。县委组织部、县纪委联合组成干部考察组根据推荐情况到各单位进行考察，严格进行民主测评和群众座谈。民主测评及座谈的内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个档次。凡是基本称职及不称职票数较多的或通过座谈群众不选择、不支持的，一律不进入任用范围。
三是严把预审关。县委组织部会同县纪委对新提拔人员进行任前预审，若发现其在廉洁自律方面有问题或群众反映较多的，视情况暂缓任用或取消任用资格。如顺利通过预审，再进入干部任用程序。
四是严把公示关。凡新提拔任用的领导干部一律实行任前公示制，将拟提拔任用干部的基本情况通过电视台、本单位公开栏和公共场所张榜等形式向全社会进行7天公示，同时公开举报电话及联系人，随时、广泛接受广大干部群众的监督。通过公示，对群众反应问题较多的暂缓任用或取消任用。
五是严把责任追究关。对新任干部的提拔和使用实行终身责任追究制。按照干部提拔程序，出现问题的干部，不论是新提拔或提拔后工作几年，还是调动、调离原来岗位的，根据出现问题的环节，追究相关责任人的责任。
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