汉寿县建立“六制”加强“一把手”监督
一是“五不直管”制。出台了《乡局级党政正职监督管理办法》，规定 “一把手”不得直接分管财务、人事、工程项目、行政审批和物资采购。
二是工作日志调阅制。该县出台了“一把手”工作日志调阅制度，要求“一把手”如实记载工作开展情况，县委不定期对工作日志进行抽查。
三是巡查述廉制度。每年选取6－8个单位“一把手”开展专题巡查，深入调研“一把手”廉洁从政情况，巡查结束后，由“一把手”向县纪委全会述职述廉，县纪委委员当场对存在的问题进行质询、评议，提出整改意见。
四是经济责任审计制。对负有经济责任的“一把手”进行任期内和离任的经济责任审计，重点审计“一把手”在岗时各项经济指标完成情况、经济项目的决策经营情况、个人的经济收支情况等。
五是交流轮岗制。对在同一乡镇或部门任期达到5年以上的“一把手”适时进行岗位轮换，防止因在一处工作时间过长而诱发腐败。
六是廉政提醒制。该县纪委与组织、政法、审计等部门定期召开联席会议，交流“一把手”在遵纪守法、廉洁自律方面的情况，由党风廉政室收集汇总，报分管县级领导，县分管县级领导对“一把手”进行廉政提醒谈话，对有违纪苗头和倾向的，及时促其醒悟。
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