长沙市天心区“赛场赛马”出新招：试点差额选拔科级干部
近日，面向区里所有县级干部和机关工作人员，44岁的天心区文化馆馆长杨晓上台作了她人生中的第一次竞岗演讲，她与其余5人同台角逐天心一中党委书记职位。而年轻的孔令强参加了区城建投总经理职位的竞岗演讲。这位河海大学毕业的博士，在天心区工作才3年，他说，是“赛场赛马”机制给了像他这样的年轻人大胆尝试的舞台。
现场亮分，竞岗演讲结果不用等待
作为今年市委差额选拔科级干部试点地，天心区委决定拿出两个热门岗位的正科实职进行差额选拔。不仅在正常的推荐、考察、酝酿、表决四个程序中实行了差额方式，同时在推荐与考察两个环节之间新增了差额竞岗演讲环节。试点的两个职位共有25人通过资格审查，16人通过差额推荐，10人在昨日的竞岗演讲中胜出。
对于所有参加竞岗演讲的人来说，等待结果的过程并不漫长。因为“评委”——天心区的全体县级干部现场亮出了分数。“这真正是阳光操作透明竞选！“对于差额竞岗演讲的结果，竞岗者一致表示：“服气！”
数据说话，组织考察不是“谈话谈印象”
与传统的干部选任方式相比，天心区此次推出了量化式组织考察。组织考察不再是相对局限地找相关人员谈话考察，也不再是笼统地“对这位同志任某某职位你有何意见”，而是对每名考察对象设定总分100分，由个人工作绩效、群众民主评议、考察组客观评价三部分组成，比例为3∶3∶4，并依据市委最新出台的《党政领导班子成员绩效考核办法》设计计算公式，计算得分。
只有一票，一把手认为反而增了权威
据介绍，对于竞岗演讲胜出者，随后还将进行差额考察和差额酝酿，随后以每个职位2名拟任人选的方式，最终由区委常委会差额票决，产生任职人选。区委书记和其他常委一样，都只有一票。
这就意味着，在选任干部上，一把手从过去的“拍板人”变成了“主持人”。“比起少数人选人，多数人选人选得更准。”天心区委书记夏建平认为，这是对于民主集中制的优化，不仅不会削弱区委选任贤能的主动权，反而会增加干部群众的满意度。（长沙市天心区纪委）
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