湘乡市建立女干部选、育、用良性循环体系
近年来，湘乡市把女干部的培养选拔纳入干部队伍建设的总体规划，明确提出了提高科级女领导班子成员和女正职干部配备比例的要求，拓宽视野选人、全面系统育人、放开胆略用人，让一批优秀的女干部走上了领导岗位，干出了骄人的业绩，赢得了组织的信任和社会的认同。
拓宽视野，加强对女干部的选拔任用。积极探索刚性比例、破格选拔等任用办法，大胆把综合素质好的女干部提拔到重要部门和关键岗位担任“一把手”，选任了2名女乡镇党委书记，13名正职女干部，75名女性科级后备干部，占全市科级后备干部总量的33%。建立了专门的女后备干部人才库，实行动态管理，及时调整补充，保持一定常数的女后备干部队伍。
多管齐下，强化对女干部的培养锻炼。组织部门加强与妇联、市委党校的协作，每年有计划、分层次、多形式地开办各类女干部培训班4期以上；采取上挂下派、轮岗交流等方式，通过“压担子”、搭梯子、加凳子等多种途径，有计划、有意识地选拔部分素质优、能力强的女干部到重要岗位和艰苦环境中加以磨炼，提高综合管理和组织领导能力，今年已有12名女干部交流到重要岗位上担任领导职务，其中有2名女干部提拔为纪委书记。
营造氛围，增强女干部的竞争意识。通过开展各种评比表彰活动，加大媒体宣传，加强对优秀女干部的宣传推介；分行业、分战线、分单位召开女干部座谈会，相互交流经验、沟通思想。引导广大女干部增强自信心和竞争意识，合理定位、妥善处理好家庭与工作之间的关系，以饱满的激情和强烈的进取心投身工作，创先争优。
完善机制，确保女干部成长渠道畅通。积极推行公开考录、公开选拔、竞争上岗、公推公选等选人用人机制，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，确保女干部享有平等的推介自我、挑战自我和实现自我的机会。在干部的使用过程中遇到同等任职条件的，优先提拔使用女干部。
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