日前，郴州市委出台《关于2010—2020年深化干部人事制度改革的若干意见》（以下简称《若干意见》），对郴州市2010—2020年的干部人事制度改革作出了系统规划。11月4日，郴州市召开深化干部人事制度改革工作会议，学习贯彻中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》、省委《贯彻落实〈规划纲要〉的实施意见》和市委《若干意见》精神，安排部署我市新一轮干部人事制度改革工作。市委常委、市委组织部部长廖跃贵出席会议并讲话。

　　《若干意见》指出，要坚持党管干部原则，把握正确方向，积极推进干部人事制度改革，到2020年建立起比较完善的干部选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障机制，努力培养造就一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。

　　《若干意见》要求，要全面落实干部人事制度改革任务，重点是规范干部初始提名办法，研究制定主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度；加大竞争性选拔干部力度，完善公开选拔、竞争上岗制度，积极探索公开竞职、公推公选、公推直选等多种竞争性选拔方式，逐步提高竞争性选拔干部比例；推行差额选拔干部制度，普遍推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，完善决定任用干部常委会票决制和决定任用重要干部全委会票决制；坚持从基层一线培养选拔干部，到2012年市、县直机关录用公务员，除少数特殊岗位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录；完善领导班子和领导干部考核评价机制，改进干部考察办法，加强对干部的经常性考察；加大干部交流和治懒治庸力度，严格干部管理，强化领导干部经济责任审计结果运用，对经济责任审计结果确定为不合格等次的被审计人，一律实行免职处理；完善干部选拔任用监督机制，全面实行干部选拔任用工作责任追究、有关事项报告、“一报告两评议”等制度；改进干部培养办法，完善干部激励保障机制，统筹推进事业单位和国有企业人事制度改革。

　　会议指出，深化干部人事制度改革既是中央的要求，也是群众的期盼，必须树立信心，坚定决心，毫不动摇地推进。既要统筹规划，又要突出重点，合理选择改革项目，以重点突破带动整体推进，落实好改革的各项任务；既要重视完善制度，解决规则缺失的问题，更要重视执行制度，解决有规不依的问题，严格落实各项政策制度，切实增强改革实效。各级党委（党组）要切实把干部人事制度改革摆上重要议事日程，加强领导，落实责任，以积极主动的态度和锲而不舍的精神推进改革，同时把握好改革的时机、力度和节奏，加强对改革措施的风险评估和利弊分析，加强舆论引导，确保干部人事制度改革稳妥有序可控进行。