近年来，会同县从关爱干部、促进干部健康成长出发，构筑自我监督、群众监督、家庭监督、上级监督四道监督防线，着力打造领导干部干事创业防腐墙。

    强化自我监督。一是加强干部廉政教育，提高自我防范意识。通过组织党员干部到廉政教育基地接受教育，听在押人员现身说法，学习《廉政准则》等方式，使党员干部自觉筑牢拒腐防变防线。二是建立完善领导干部廉政档案。进一步完善领导干部个人有关重大事项报告，将领导干部房产收入状况、配偶子女从业情况、个人奖惩情况及其它有关廉洁自律情况记入个人廉政档案，全面动态地掌握领导干部工作生活情况。三是实行述职述廉制度。各单位党政“一把手”和关键部门关键岗位的干部在年终考核会上，对年度工作任务完成情况、项目建设、财务收支、廉政勤政情况进行述职述廉，接受监督，并将述职述廉评议结果作为领导干部考核、奖励和选拔任用的重要依据。

    强化群众监督。一是村级设立纪检监察员、聘请行风监督员，建立覆盖面广、渠道畅通，反映灵敏的监督网络，进一步延伸监督触角，拓宽监督渠道。从全县聘请人大代表、政协委员、离退休领导干部等作为干部工作监督员，有力消除了干部监督的“真空”，填补了群众监督的“空白”。二是通过设立举报箱、举报电话、实行领导接待日等措施，搭建群众参与监督的平台。三是通过推行政务公开，党务公开，公开办事程序，公开办事结果，扩大工作透明度，加强群众对行政执法和掌管人财物等关键部门党政“一把手”及这些部门关键岗位干部的监督，防止了他们以权谋私、违规违纪现象的发生。

    强化家庭监督。注重发挥领导干部家属的特殊监督作用，构筑反腐倡廉的“家庭防线”。利用广播、电视、报纸等媒体向全县广大干部家属公开倡廉，号召他们积极行动起来，变“常吹枕头风”为“常敲耳边警示钟”，树立监督意识。如组织全局干部及家属参加家庭助廉活动，参观反腐倡廉警示教育基地，体验县局干部工作和生活环境，向干部家属发出《家庭助廉倡议书》，组织家属座谈讨论，请干部家属帮助查找风险点，把好干部家属廉政关。

强化上级监督。一是实行干部诫勉谈话制度。对领导干部存在的不良苗头，开展有针对性的谈话和廉政教育。二是建立审计工作联席会议制度，强化对“一把手”离任财务审计工作，加大审计力度，并将审计结果进行公告，加强督促整改。同时将审计结果作为考核、评价和奖惩干部的重要依据。三是对大额资金管理使用、重要人事安排、重大建设项目审批，纪委提前介入，变事后监督为事前监督、事中参与。

会同县纪委宣教室：冯文成