湘潭县着力打造人事招考“阳光工程”
人事招考作为事业单位公开招聘的一个重要形式，备受考生和社会的关注。公开、公平、公正，成为人民群众对人事招考工作的普遍期待。如何将人事招考工作打造成“阳光工程”，维护正常有序的考试秩序，保障考生们的正当权益，将优秀人才真正选拔出来，湘潭县进行了一系列有益的探索和实践。在2010年县一中、县教育局、县计生局、县财政局、县疾控中心等机关事业单位公开招考工作中，湘潭县坚持阳光操作，科学设置招考程序，规范人事招考行为，严肃考试考场纪律。确保了招考程序规范、公正、合法，受到了应试考生和社会群众的广泛好评。
一是坚持公开招考。公开是保障人事招考公平的重要一环，也是加强公众监督和自我约束的重要举措。今年以来，在每次事业单位公开招考前，县人事局都将招考岗位、招考程序和招考条件等内容通过公告及时在湘潭县政务信息网、湘潭县电视台、湘潭晚报等媒体平台发布，向社会进行广泛宣传，积极动员，保证符合条件人员及时获取信息，报名参考。在随后的笔试、面试等环节，县纪委、监察局工作人员对考聘工作进行全程监督，严格人事招考纪律，严禁任何徇私舞弊行为，每张统分表和成绩表上都须有县纪委监督员的签名，保证了成绩的权威性和公正性。对笔试成绩、加分情况、面试成绩、总成绩、体检结果和拟录用人员名单，均在网站上及时公示，接受社会各界的监督。
二是坚持公平招考。首先是强化命题制卷的保密措施。命题制卷工作在县招考工作领导小组领导下，委托湘潭县以外有资质的考试机构出题。实行制卷工作与考务工作独立运行、互不影响的机制，严格执行考试保密制度，县纪委、监察局和保密局派员全程参与监督，实行全封闭管理，确保制卷工作万无一失。其次是严格招考面试环节。为防止考官、考务人员和考生违反考试纪律，每次招考都要召开专题考务会，重点强调考试纪律，考官、考务人员现场承诺严格遵守考试纪律。面试评委在面试当天通过临时抽签决定，有效杜绝了想通过事先打招呼来获取“照顾”的情况，在面试现场，县纪委、监察局的工作人员全程参与监督，确保了面试工作的严肃性和纪律性，保障了考试公平。
三是坚持公正招考。首先是不设歧视性限制条件。在审核用人单位招考计划、招考岗位及专业上严格把关，要求用人单位不得设置与岗位实际需求脱节的歧视性条件，不得有针对性的因人设置招聘岗位，保证应聘人员能有公平竞争的条件和机会。其次是严格审查报名考生资格。对参加应聘的考生，通过网络验证、档案审查等方式，严格审查资格条件，凡发现虚假学历、证明以及其他不符合招考条件的考生，坚决不予报考。在公示招考成绩同时公示举报电话，组织专门力量对群众举报进行调查、核实、取证，确保招考工作公正进行。
四是坚持和谐招考。为全面周到服务考生，每次公开招考，湘潭县都开通了考生查询热线，随时接受考生咨询了解。在考试中坚持热情服务，尤其注重服务细节，为考生们营造了良好的考试环境和氛围。对落选考生，也主动提供帮助，将其纳入湘潭县人才开发中心的人才库，积极为他们介绍工作，通过人才市场为他们提供就业招考和招聘信息，条件允许的时候，推荐他们到合适的企事业单位岗位工作。
一年来，由于在人事招考工作中，严格执行各项纪律，坚持阳光操作，积极接受社会监督，招考活动开展顺利，效果明显，受到了考生、家长、用人单位和社会的一致好评，营造了人事招考“阳光工程”。（湘潭县纪委）
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