雁峰区首推面试网络直播公选副科级领导干部
1月12日上午，目光聚焦，来自全国各地的15位考生走进雁峰区公开选拔副科级领导干部的面试考场，在直播镜头面前接受面试，这是雁峰区委立足于“四化两型”、科学发展，坚持正确选人用人导向、致力于推进干部人事制度改革的一个缩影。
从2010年10月开始，雁峰区着手面向全国公开选拔区发改局副局长、区商务局副局长、雁峰街道党工委委员（兼党政办主任），以吸纳集聚人才，促推全区科学发展。此次3个副科级岗位就有131人前来报名，121人通过资格审核，平均比例达到了40:1，竞争最激烈的雁峰街道党工委委员（兼党政办主任）职位，竞争比例高达57：1。而来自辽宁、安徽、陕西、河南、广东等十二个外省的考生占到了报考总数的55.37%，报考比例远高于衡阳市本地考生。这些报名者中，“80后”的有110人，占报考总人数的91%，研究生学历28人，博士生1人，所学专业涉及中文、法学、计算机、土木工程、工商管理、金融学、交通运输等。经过笔试的激烈竞争后，15名考试脱颖而出，成功进入面试。
针对当前考生和社会对面试工作存在“暗箱”操作的疑虑，为确保面试过程公平、公正、透明，雁峰区在面试工作上，敢于创新、敢于尝试、敢于改革，推出了考官现场命题、当场亮分、“三抽签”（即抽签决定评委、抽签决定面试职位顺序、抽签决定考生顺序）三大新举措、新方法，特别是利用现代传媒技术，通过衡阳新闻网、红网衡阳论坛、衡阳党建网、衡阳人事人才网等衡阳市“四大网”全程直播整个面试现场，3万多人网上在线收看了本次面试实况。为加强对整个面试过程的监督，该区在区政府4楼的大会议室安排了视频观摩室，雁峰区全体区委委员、区纪委委员、县级领导、部分“两代表一委员”、用人单位的干部职工亦通过在线直播的方式观看了整个面试的全过程，真正实行“阳光面试、透明面试”，确保公平公正，赢得了社会和考生的好评。
衡阳市委常委、组织部长曾仁忠亲临考场，并现场观摩了网络直播实况。他指出，目前社会上一些言论认为类似的公选面试可能存在暗箱操作，内定人选，雁峰区这次采取网络直播的形式，就是向大家展示一种公开透明、阳光操作的过程，是向社会、向公众表达一种干部人事制度改革的新方式，加深了考生以及社会对组织人事部门工作的了解，对公开选拔干部的了解。这次直播对我市的人事任免来说是一次大胆的尝试、是一次自我挑战，是进一步探索公开公平公正用人、加强社会舆论监督、提升选人用人科学化的一种创新。曾仁忠强调，这种方式在今后公开选拔干部方面，要不断地运用，不断加重比例，使其操作更加完善和科学。同时，也希望广大网友积极参与监督并给与鼓励支持。
近年来，雁峰区大力推进干部人事制度改革，先后创造性的通过竞争性考试建立科级后备干部人才库、制定科级干部任前廉政知识和基本素质测试制度、“四差额一票决”选派科级干部挂职锻炼以等新举措，这次公开选拔面试网络直播是雁峰区认真贯彻落《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》文件精神的结晶，也是深化干部人事制度改革的“集成创新”,体现了雁峰区在选人用人上敢于尝试、敢于创新、敢于改革的决心和魄力。面试结束后，组织部门将按1:3的比例确定参加体检的人选，体检合格者进入考察圈，实行量化考察，再按1：2的比例提交区委常委会讨论通过，竞争同一职位的两名考生通过在区委全委会上发表公开竞职演说，最终由区委全委会差额公开票决决定任用。届时，票决过程也将实行现场网络在线直播。（衡阳市雁峰区纪委）
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