资兴：“五个好”做实述廉 杜绝“考场”变“秀场”
近日，资兴市召开了乡科级领导班子党政正职向市纪委全会述廉大会，并通过“五个好”做实述廉，杜绝“考场”变“秀场”，此次活动共分会前晒廉、查廉、访廉，会中述廉、评廉、问廉、诺廉、测廉等八个环节，共有5名党政一把手接受了这次年度“大考”，让述廉大会成为真正的“考场”，不流于形式，充分发挥其监督、警示和教育作用，为市委、市政府提拔和任用好干部提供真实的依据。
一是选好述廉人员。此次述廉人员的确定采取随机抽取和定向安排相结合的方式进行，为确保随机性和公正性，在市纪委常委会上通过随机抽选程序在全市乡镇（街道）、市直单位党政正职主要负责人范围内选出参加述廉的人选。同时，市纪委常委会确定了凡在本年度单位或系统发生过腐败案件的，其党政主要负责人必须是本年度的述廉人选。最终，通过随机抽选了东坪乡、清江乡、林业局3名主要负责人和定向安排了市交通运输局、市卫生局2名主要负责人为述廉人员。
二是定好述廉“考官”。为避免述廉的范围小、公开度不够和缺乏民众监督，从而滋生出“假述廉”、“述假廉”等现象，使述廉变成了一个“数字秀”、“文字秀”和“摆功秀”的秀场。该市纪委精心组织述廉“考官”队伍，除市纪委委员外，特别邀请了市委、市政府、原老领导代表、党风监督员、党代表、人大代表、政协委员、群众代表及相关单位负责人和部分单位党政主要负责人共50名“考官”参廉、问廉、评廉。
三是弹好述廉前奏。一是晒廉。会前一个月充分利用网络和电视媒体发布了述廉评议公告，公布了述廉人员的姓名、单位、职务等基本信息和监督电话，提高了普通民众的参与度，形成良好社会监督氛围；二是查廉。市纪委、市委组织部联合派出考核评议组到述廉人员单位，通过听取专题报告、召开座谈会、个别谈话、查阅资料、明查暗访、民主测评等形式，收集了解述廉人员履行反腐倡廉建设职责、遵守廉洁从政规定等方面的情况，干部群众的反映和评价，形成考核评议意见；三是访廉。通过提前印发述廉评议工作方案和会议通知书至全市各单位和参会人员，要求针对述廉评议内容主动收集述廉人员及其单位的有关情况，同时参会人员必须准备一个以上涉及“敏感区域”的问题在会上进行问廉。
四是开好述廉大会。为让述廉大会成为真的“考场”，会议上严把五个环节：一是脱稿述廉。做了什么就说什么，不要套话空话，从而避免了秘书代笔，会场照本宣读的假述现象，要让述廉人员真正思考自已“廉”在哪里。二是考核组评廉。考核组通过深入现场查廉，综合述廉人员的履行反腐倡廉建设职责、遵守廉洁从政规定等方面的情况，干部群众的反映和评价，形成考核评议意见在会上进行评议。三是随机问廉。述廉完毕后，各“考官”点名质询，通过近两个小时的质询，“考官”们提出了：从如何处理乡镇经济工作与党风廉政建设工作的关系、怎样预防“林木流转”中存在的的违法现象、如何提高医疗卫生服务水平以及从前两年单位发生过系列腐败案件中吸取什么教训、怎样防范廉政风险等的一个个辛辣的提问，这种现场提出尖锐质询，述廉人必须现场答复，通过面对面的监督，让述廉的党政“一把手”们颇感紧张，无法含糊其词或作秀摆功而蒙蔽过关。四是当场诺廉。述廉人员根据考核组的评议意见，考官们的提问等当场在会上作出承诺，会后对照评议意见逐条逐项研究，制定整改落实措施，认真整改，并就整改落实情况及时反馈，报市纪委备案。同时，市纪委安排工作组及时对整改落实情况进行跟踪反馈。五是现场评廉。采用的是当场发票，当场打分、当场计票、当场公布测评结果，确保公开公正。测评分满意、基本满意、不满意三个等次。经测评统计五位述廉人员满意率达80%以上，其中最低为81%。
五是用好述廉结果。此次述廉结果将纳入领导班子和领导干部绩效考核，并作为单位评先评优和领导干部调整任用的重要依据。（资兴市纪委 曹鹏 刘昱）
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